薪税师分为初级、中级、高级，初级，考职业理论知识+初级实操演练两门，中级考职业理论知识+中级实操演练两门，高级考职业理论知识+高级综合能力+论文三门。

薪税师考试题型为：

1.考试科目：

职业理论知识+高级综合能力

单选题60分，多选题40分;满分100分，60分及格

2.考试科目：

初级实操演练、高级实操演练

实操题，满分100分，60分及格。

3.论文：

8000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格。知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果。

适用对象

CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

知识体系

薪税师知识体系来源于CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力(中国区)等级考试课程及CCPA-ATHELevel6-7衔接课程，如CCPA-ATHELevel6-7衔接课程ATHE-L/503/5093薪酬管理(中国)课程，ATHE-A/615/2677税务实务(中国)部分课程。ATHE-A/503/5218管理会计(中国)部分课程、CCPA《国际竞争力-外国税制》及CCPA《薪酬管理与税收筹划》系列版权课程。

薪税师能力水平评价项目国内目前包括中国商业联合会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、江西省注册税务师协会、上海财经大学国际从业资格教育学院等单位均已合作开展配套培训及评价工作。

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