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2022年薪酬管理师考试题型分值一览！
来源：
高顿教育
2022-08-05
所谓预则立，不预则废。考前摸清考试题型是最基本的，题型不同，知识点的复习也有所区别。备考过程怎么提升效率，首先就要梳理一遍知识点背后会考察的题型。下面，就跟着小熊学姐一起来看一看！
2022年薪酬管理师考试题型分值一览！
薪酬管理考试各级均分为《专业知识》和《操作实务》两个科目。按照不同的考试级别，各科题型可以作以下分析：
➤薪酬管理师一级
①《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
②《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题，共计100题。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分；综合操作题为主观题题型15分/题。
➤薪酬管理师二级
①《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
②《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。
➤薪酬管理师三级
①《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
②《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。
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