高顿项目
薪酬管理师考试题型有哪些？客观题有什么得分技巧吗？
来源：
高顿教育
2022-08-10
薪酬管理师考试题型有哪些？客观题有什么得分技巧吗？报考薪酬管理考试，肯定不能忽略对各种考试细节的了解。提前了解考试题型能够让自己及时通过并且拿到证书。下面，小熊学姐就来给大家分析一下考试题型，get得分要点！
1、薪酬管理师考试题型有哪些？
薪酬管理考试各级均分为《专业知识》和《操作实务》两个科目。按照不同的考试级别，各科题型可以作以下分析：
➤薪酬管理师一级
《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题，共计100题。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分；综合操作题为主观题题型15分/题。
➤薪酬管理师二级
《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。
➤薪酬管理师三级
《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。
2、客观题答题技巧
①直接答题法
做选择题，第一感觉很重要，根据自己对知识点的理解和掌握一眼选出答案。很多情况下，正确答案就是在反复纠结和修改下选错的，如果不是特别确信，那就以第一印象为准。
②排期做题法
一眼看不出答案，那就排除错误答案。排除干扰项越多，答对的概率越大。
③猜测法
这不是说要盲猜哈，不是用“三短一长”或者“丢橡皮”的方式，要充分利用所学知识去猜测。
④比较法
把一眼错的选项排除后，就剩下两个选项不清楚，那就把这两个摆到一起分析，看哪个更合理，或哪个有漏洞。
以上就是【薪酬管理师考试题型有哪些？客观题有什么得分技巧吗？】的全部内容，想要了解更多关于薪酬管理考试的相关问题，可以前往高顿教育薪酬管理证书频道了解。一键轻松GET2022年度的薪酬管理考试报名、薪酬管理证书领取等全面信息。如果你在报名过程中遇到什么问题的话，还可以通过在线咨询向我们的老师进行提问。
相关推荐阅读
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。
本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。
如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
严选名师 全流程服务
其他人还搜了
热门推荐
