薪酬管理师考试题型有哪些?客观题有什么得分技巧吗?

来源: 高顿教育 2022-08-10

薪酬管理师考试题型有哪些?客观题有什么得分技巧吗?报考薪酬管理考试,肯定不能忽略对各种考试细节的了解。提前了解考试题型能够让自己及时通过并且拿到证书。下面,小熊学姐就来给大家分析一下考试题型,get得分要点!
薪酬管理师考试题型有哪些?客观题有什么得分技巧吗?

1、薪酬管理师考试题型有哪些?

薪酬管理考试各级均分为《专业知识》和《操作实务》两个科目。按照不同的考试级别,各科题型可以作以下分析:

➤薪酬管理师一级

《专业知识》
考试题型:单项选择题50题,多项选择题50题,共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型:平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题,共计100题。平台操作题为客观题型1分/题;不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分;综合操作题为主观题题型15分/题。

➤薪酬管理师二级

《专业知识》
考试题型:单项选择题50题,多项选择题50题,共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型:平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题;不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。

➤薪酬管理师三级

《专业知识》
考试题型:单项选择题50题,多项选择题50题,共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型:平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题;不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。

2、客观题答题技巧

①直接答题法

做选择题,第一感觉很重要,根据自己对知识点的理解和掌握一眼选出答案。很多情况下,正确答案就是在反复纠结和修改下选错的,如果不是特别确信,那就以第一印象为准。

②排期做题法

一眼看不出答案,那就排除错误答案。排除干扰项越多,答对的概率越大。

③猜测法

这不是说要盲猜哈,不是用“三短一长”或者“丢橡皮”的方式,要充分利用所学知识去猜测。

④比较法

把一眼错的选项排除后,就剩下两个选项不清楚,那就把这两个摆到一起分析,看哪个更合理,或哪个有漏洞。

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