2022年薪酬管理师有几门考试科目?考试题型是什么?

来源: 高顿教育 2022-08-11

2022年薪酬管理师有几门考试科目?考试题型是什么?在薪酬管理考试的备考中,梳理考试题型是掌握各科知识点的前提,哪些需要记住专业理论?哪些需要理解透彻并会操作?不同的考试题型,备考时学习的时间,掌握的程度是有区分的。不然一股脑全是重点,会浪费很多时间。
2022年薪酬管理师有几门考试科目?考试题型是什么?

1、2022年薪酬管理师有几门考试科目?

薪酬管理师考试科目有两门,分别是薪酬管理专业知识和薪酬管理操作实务。薪酬管理考试是新型的考试,分为三个不同的级别,分别是初级薪酬管理师、中级薪酬管理师和高级薪酬管理师,初、中、高级薪酬管理师考试时间均一致,专业知识120分钟,操作实务90分钟。

2、薪酬管理师考试题型有哪些?

薪酬管理考试各级均分为《专业知识》和《操作实务》两个科目。其中专业知识,各级别均以选择题为主,分为单选和多选。操作实务科目,中级考试和初级考试题型一致,均与高级考试题型有所区别,具体如下:

➤薪酬管理师一级

《专业知识》
考试题型:单项选择题50题,多项选择题50题,共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型:平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题,共计100题。平台操作题为客观题型1分/题;不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分;综合操作题为主观题题型15分/题。

➤薪酬管理师二级

《专业知识》
考试题型:单项选择题50题,多项选择题50题,共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型:平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题;不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。

➤薪酬管理师三级

《专业知识》
考试题型:单项选择题50题,多项选择题50题,共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型:平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题;不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。

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