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2022年薪酬管理师和薪税师的区别？为什么要考薪酬管理师？
来源：
高顿教育
2022-09-01
2022年薪酬管理师和薪税师的区别？为什么要考薪酬管理师？一提到薪酬管理师，大家不禁想和原来的薪税师比一比了。薪酬管理师证书含金量高、市场缺口大、就业前景广，想要在薪酬行业继续发展的小伙伴可以选择考个薪酬管理师证书给自己傍身哦！
2022年薪酬管理师和薪税师的区别？
联系：
1、均源于《薪税师职业能力框架》
2、持证人员均可加入《全国薪酬管理暨薪税师人才库》
3、课程体系均包括中国薪税服务专业知识及实践操作。
区别：
1、《企业人力资源管理师（薪税师）职业技能等级证书》属于各级人社部门备案的用人单位或社会培训评价价机构颁发的职业技能等级证书。
2、《薪酬管理职业技能等级证书》属于教育部批准的职业技能等级证书。
为什么要考薪酬管理师？
第一，薪酬管理师的制定是根据我们国家相关政府颁布的相关标准制定，符合国家的标准。并且，早在2020年，薪酬管理证书就被教育部设立为新职业。
第二，在地方上，薪酬管理师很受重视。考生可凭借证书申请进入当地省市或全国薪酬管理暨薪税师人才库。其他尚未建立省市级薪酬管理暨薪税师人才库的学员，可申请加入全国薪酬管理暨薪税师人才库。
第三，薪税师的就业不仅广，晋升空间也大，可以进入各大企事业单位、人资服务机构以及事务所等担任薪酬专员，并且可升级至薪酬经理、薪酬总监、薪酬委员会主席。
◆可以到大中型企业的人事和财务部门任职薪酬管理相关的岗位
◆可以去第三方人力资源公司任职薪酬专员（目前已经有很多人力资源公司都已经设有专门的岗位，并认可薪酬管理证书）
◆可以到税务师事务所等税务机构
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