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薪酬管理证书中级和初级有什么区别？可以直接报考中级薪酬管理师吗？
来源：
高顿教育
2022-09-01
薪酬管理证书中级和初级有什么区别？可以直接报考中级薪酬管理师吗？对于职场人士来说，慢慢积累知识总是嫌节奏太慢，对比来看考个证书相当于是一个捷径了。最近大火的薪酬管理证书成了不少人的选择，但是很多人不清楚自己到底可以报考哪个考试等级，所以比较纠结，今天小熊学姐就带着大家一起来了解一下。
1、薪酬管理证书中级和初级有什么区别？
适考人员
薪酬管理考试主要面向企事业单位，同时辅以面向人力资源机构、金融机构、会计（税务）师事务所、代理记账公司等第三方机构从事薪酬管理、绩效管理及薪酬相关的税费管理的知识技能型人才。中级主要面向薪酬管理或薪税服务经理岗位群；初级主要面向薪酬管理或薪税服务专员岗位群。
报考条件
➤薪酬管理师中级
①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪酬管理师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪酬管理师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
➤薪酬管理师初级
有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员。
【注意】目前，在薪酬管理师考试的三个级别中，仅薪酬管理师三级暂未对外开放报名。
2、可以直接报考中级薪酬管理师吗？
薪酬管理师可以直接报考中级的。虽然薪酬管理师考试分为三个级别：薪酬管理师初级、薪酬管理师中级、薪酬管理师高级，但是这里的级别并不是等级，不需要大家按着初级、中级、高级的顺序报考。
也就是说，如果你满足相应级别的报考条件，你是可以进行跨级考试的！
举例子来说，如果你是大专以上的学历，并且有3年及以上的薪酬管理工作经验，那么你自然需要报考的是薪酬管理师中级；
如果你的工作经验比较丰富，已经在这一行至少做了7年，那么你自然需要报考的是薪酬管理师高级；
如果你持有薪酬管理相关证书的话，薪酬管理师高级级和薪酬管理师中级自然都可以报考！
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