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22年北京薪酬管理师二级报名条件是什么？平时考多少才能通过考试？
来源：
高顿教育
2022-10-08
22年北京薪酬管理师二级报名条件是什么？平时考多少才能通过考试？十一国庆结束，很多小伙伴又回到了边工作边考证的生活。学姐认为，年轻，应该做年轻时候的事情，等到老了才不至于奔波劳累。最近，薪酬管理师比较热门，大家可以趁早考一个，为自己榜榜身。
1、22年北京薪酬管理师二级报名条件是什么？
薪酬管理师二级报名条件相对宽松，学历、相关证书、工作经验三者并非都要具备。如果你取得过相关证书，那么就不需要要额外的工作经验；同理，你没有取得过相关证书，但是有学历和工作经验加持，一样可以报名！
薪酬管理师（二级）报名条件：
①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪酬管理师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪酬管理师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
2、平时考多少才能通过考试？
薪酬管理二级考试仅考察两门，且考试满分均为100分，以60分为合格分数。各科得分标准如下：
（1）《薪酬管理专业知识》（中级）
①考试形式：线上机考+实操考试
②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
（2）《薪酬管理操作实务》（中级）
①考试形式：线上机考+实操考试
②考试题型：平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分，平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。
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