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什么是薪酬管理师？发展历程是怎样的？
来源：
高顿教育
2022-10-17
薪酬管理师师将为您提供一条路径。虽然技能专精是一条发展路线，在新的改革下，复合型人才也是市场上需要的。薪酬管理证书一证多能，是一个实用性很强的证书。下面，小熊学姐就给大家介绍一下这一证书，看看咱们的薪酬管理师证书从无到有都经历了什么？
一、什么是薪酬管理师？
薪酬管理师是经教育部批准，为培养复合型、创新型、技能型人才而增设的职业技能等级证书。证书培养的人才主要是薪酬管理或薪税服务的从业人员，主要职责包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。我们知道，绩效与薪酬管理是人力资源管理的核心模块，学习薪酬管理师，可以培养大家在人力资源管理、薪酬管理方面的专业才能，使自己的技能更加复合、多元化，从而在职场上不可替代！
二、薪酬管理师证书发展历程是怎样的？
2019年3月，中国商联联合财才网向人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业（工种）。
2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布[人社厅发(2020)17号]通知，明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
2021年1月，全国薪酬管理暨薪税师人才库升级建库。
2021年12月，薪酬管理职业技能首场等级考试在部分试点城市开考。
2022年7月，薪酬管理师项目经中国商联批准立项。其为薪酬管理职业技能持证人员配套颁发薪酬管理师能力水平评价证书。
2022年8月开始，薪酬管理职业技能等级考试执行《薪酬管理职业技能等级标准》面向社会进行招生及考评。参加规定学时培训并通过考试的学员，可获得经教育部备案的职业教育培训评价组织颁发的相应等级的薪酬管理职业技能证书及由中国商联颁发的相应等级的薪酬管理师能力水平评价证书。
2022年8月，薪酬管理职业技能等级证书及其持证人员获得中国商联、北上广深主流人力资源及人才服务行业协会联合发文认可，以积极推进我国薪税服务人才培养暨评价工作。
2022年12月，薪酬管理职业技能等级证书全国统一考试即将开考。
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