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零基础考生适合报考哪个等级的薪酬管理考试？应该怎么备考呢？
来源：
高顿教育
2022-10-19
考生如果能够科学安排备考，提高复习效率，一定会收到显著效果。那么零基础考生适合报考哪个等级的薪酬管理考试？应该怎么备考呢？赶紧跟着小熊学姐一起来了解一下吧！
零基础考生适合报考哪个等级的薪酬管理考试？
目前薪酬管理考试处于发展初期，考试难度适中，考察的基本都是一些基础知识，所以零基础考生千万不要过于担心。由于薪酬管理师考试、培训不分离，所以报考后，培训机构会统一给大家进行线上课程的培训，大家不用为复习哪门课目而费神，只需要跟着老师的进度就可以啦，基本上备考两个月，通过的几率比较大。
在薪酬管理师三个考试等级中，薪酬管理师中级报考人数比较多，且报考要求相对宽松，大家可以参考下面的报名条件。
（1）取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）三级及以上职业技能等级证书、企业人力资源管理师三级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师三级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科（高职）及大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（3）拥有硕士及以上学历的社会学员。
零基础考生应该怎么备考薪酬管理师？
作为薪税行业的入门证书，薪酬管理师考试的难度应该不会太大。在备考过程中，考生应该根据自己的特点进行针对性复习。习可以分为“预习、基础、提升、”四个阶段进行学习，并据此制定详细的学习计划。
1、预习阶段：使用教辅资料，针对考试的恒重点进行提前学习。
2、基础阶段：跟随老师讲课进度，新考生对教材进行全面的学习，老考生可以侧重于新增知识点和修改知识点的学习，并完成章节对应的练习题。
3、提升阶段：针对基础阶段学习的内容进行有序复习，提升做题量，这一阶段一定要注意培养题感，并利用习题进行查漏补缺，建立错题集。
4、总结阶段：针对重点内容，进行复习，做成套习题，并且回顾自己的错题等内容，利用机考系统进行练习，感受真实的考场氛围。
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