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薪酬管理师全国的考试题目都是一样的吗？考试题型怎么考？
来源：
高顿教育
2022-10-20
考生在备考时首先要明确考试题型有哪些，其次要细化到章节和知识点，方便考生对备考内容重要性和难易程度的把握，比如某章节占分不高，考生在复习以简单题目准备做到熟悉即可。那么，我们在准备薪酬管理师考试时，是否要根据考试题型来回到书本找知识点，下面跟着小熊学姐一起来看一看。
薪酬管理师全国的考试题目都是一样的吗？
薪酬管理师是全国统一的考试。薪酬管理师考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。
薪酬管理师考试科目有《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门。
《薪酬管理专业知识》主要考察大家的记忆理解和实际运用。包括人力资源管理基础知识，薪酬相关的税费基础知识、会计知识以及薪酬计算、支付及税费申报缴纳。考生在备考过程中不能单靠教材，尤其在税费、会计以及薪酬计算章节，往往需要结合做题，提高解读题意，灵活运用公式的能力等。
《薪酬管理操作实务》主要考察从事薪税行业的基础知识，包括薪酬管理、绩效管理、薪酬管理平台初始化设置等基础内容。知识点较广泛，尤其在重点章节，基本都是高频考点，考生需要重点关注教材中的例题。薪酬管理师考试全国的考试难度是一样的，但即使是同一考场的考生，考试题目也不会完全一样，考试题目都是在题库随机抽取的。
薪酬管理师考试题型怎么考？
薪酬管理考试均以选择题为主，分为单选、多选和不定项选择，具体有多少道题目，需要根据不同的考试级别来区分。
各级别均分为【专业知识】【操作实务】两个科目
【专业知识高级】单项选择题50题、多项选择题50题；
【操作实务高级】平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题；
【专业知识中级】单项选择题50题、多项选择题50题；
【操作实务中级】平台操作题20题、不定项选择题40题；
【专业知识初级】单项选择题50题、多项选择题50题；
【操作实务初级】平台操作题20题、不定项选择题40题；
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