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2022薪酬管理师考试题型汇总！不定项选择题该怎么做？
来源：
高顿教育
2022-10-21
对于任何一个报考了薪酬管理师的小伙伴来说，都希望取得一个比较高的成绩，但是在复习过程中也需要提前分析考试题型，这是非常重要的一个事项。因为这是快速了解试题难度的一个最佳渠道。下面，小熊学姐对薪酬管理考试的题型做了一个汇总，我们来看看不定项选择应该怎么做！
一、薪酬管理师考试有几种题型？
薪酬管理师分为三个考试等级，分为薪酬管理师一级、二级、三级。按照不同的考试等级，考试题型有如下区分：
(一)三级(初级):笔试，共一科，(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)。满分100分，合格为60分，单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分(错选、多选、漏选均不得分)。
(二)二级(中级):笔试，共两科，分为ATHE阶段及国际财税阶段。每阶段满分100分，合格为60分,每阶段单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分(错选、多选、漏选均不得分)。
(三)一级(高级):笔试，共一科(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)，满分100分，合格为60分。单项选择题30题，多项选择题30题，小计60分,每题1分(错选、多选、漏选均不得分)主观题共3题(包含简答题、计算题、案例分析题等题型)，小计40分。
二、薪酬管理师考试不定项选择题怎么做？
薪酬管理师考试题型大致均为单选题、多选题。多选题精确度比较高，多选、漏选、错选均是不得分的，那么我们在做题时，除了掌握基础的知识之外，还需要大家掌握一定的做题技巧。
(一)看清题干
很多考生可能都把题干直接略过，做不定项选择的时候，一定不能忽略题干，如果抓不住重点，那么就直接做错，失去分数了，建议各位考生在做试卷的时候，一定要先看题干，把问题弄清楚，然后带着问题去找答案
(二)注意关联
一般不定项在选择的时候，都是从同一道题目出发的，那么就会和上下文上下题目有联系，这时候就要注意上下题目之间的关系，有没有可能上一道题目的答案下一道题目会用到，这就需要大家更小心谨慎，不然一步错就会导致步步错
(三)掌握教材内容
这是最重要的也是最基础的，其实不管是多难的问题，只要能够掌握好基础，题目难度都是在基础知识上发挥的。
其实薪酬管理师考试是很考察考生应用实践的能力的，特别是薪酬管理师实务的内容，实务的内容其实也和平时会计日常工作有点相关的，经济法基础考察考生的职业道德和对法律法规有一个界限和范围，薪酬管理师实务是对知识掌握后的运用。
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