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你知道拿到薪酬管理证书有什么作用吗？拿证必须要工作经验吗？
来源：
高顿教育
2022-10-24
薪酬管理师报名正在进行当中，考证虽然说不能代表一个人的能力，但是在你初入职场、升职加薪，却是一个加分利器。你知道拿到薪酬管理证书有什么作用吗？拿证必须要工作经验吗？赶紧随小熊学姐一起来揭晓答案吧。
1、拿到薪酬管理证书有什么作用？
①一考获取双证
1次考试，可获得《薪酬管理职业技能等级证书》和《薪酬管理师能力水平评价证书》2本证书。
②紧扣岗位要求
紧扣企事业单位薪酬管理岗，人力资源公司、税务师事务所、金融机构等第三方中介机构岗位要求。
③教育部批准
经教育部批准，被列入第四批1+X职业技能等级证书名单。
2、拿证必须要工作经验吗？
目前来看，报考薪酬管理证书需要同时满足学历和工作经验两个条件，学历越高，所需要的工作经验相对就越少。但是，如果你持有相关证书，没有工作经验也可以直接报考！
中级、高级薪酬管理考试报名正在进行当中，大家可以参考如下报考要求：
高级薪酬管理师报考条件：
（1）取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）二级及以上职业技能等级证书、注册会计师职业资格证书、税务师职业资格证书、人才中介师职业资格证书、企业人力资源管理师二级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师二级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科（高职）学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（3）拥有大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间5年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（4）拥有硕士及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间2年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
中级薪酬管理师报考条件：
（1）取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）三级及以上职业技能等级证书、企业人力资源管理师三级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师三级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科（高职）及大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（3）拥有硕士及以上学历的社会学员。
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