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2022薪酬管理师考什么？有几种题型？
来源：
高顿教育
2022-10-26
2022薪酬管理师考什么？有几种题型？薪酬管理证书是薪税行业的“敲门砖”，含金量非常高，很多人资、财会人员都有在关注。下面，小熊学姐就考试科目、题型给大家具体讲一讲，快来一起看看下文吧！
一、2022薪酬管理师考什么？
薪酬管理师是全国统一的考试。薪酬管理师考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。
薪酬管理师考试科目有《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门。
《薪酬管理专业知识》主要考察大家的记忆理解和实际运用。包括人力资源管理基础知识，薪酬相关的税费基础知识、会计知识以及薪酬计算、支付及税费申报缴纳。考生在备考过程中不能单靠教材，尤其在税费、会计以及薪酬计算章节，往往需要结合做题，提高解读题意，灵活运用公式的能力等。
《薪酬管理操作实务》主要考察从事薪税行业的基础知识，包括薪酬管理、绩效管理、薪酬管理平台初始化设置等基础内容。知识点较广泛，尤其在重点章节，基本都是高频考点，考生需要重点关注教材中的例题。薪酬管理师考试全国的考试难度是一样的，但即使是同一考场的考生，考试题目也不会完全一样，考试题目都是在题库随机抽取的。
二、薪酬管理师考试有几种题型？
薪酬管理师分为三个考试等级，分为薪酬管理师一级、二级、三级。
(一)三级(初级):笔试，共一科，(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)。满分100分，合格为60分，单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分(错选、多选、漏选均不得分)。
(二)二级(中级):笔试，共两科，分为ATHE阶段及国际财税阶段。每阶段满分100分，合格为60分,每阶段单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分(错选、多选、漏选均不得分)。
(三)一级(高级):笔试，共一科(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)，满分100分，合格为60分。单项选择题30题，多项选择题30题，小计60分,每题1分(错选、多选、漏选均不得分)主观题共3题(包含简答题、计算题、案例分析题等题型)，小计40分。
三、薪酬管理师不定项选择题怎么做？
1、保守选择稳得分
根据得分规则来看，在做不定项选择题时，谨慎性选择是最佳策略。大家要遵循“稳准”原则，只选择非常有把握的选项，对于模棱两可的选项宁可少得分也不要冒进选择，获得少选部分比例的分值，提高综合分数。
2、根据题干找答案
不定项选择题出题方式为一道大题中包含几道小题，考生阅读完材料后对小题进行选择，因文字内容较多，很容易忘记或者遗漏重要信息。因此大家在阅读材料时要看清题干描述，认真审题，避免因审题不清误入陷阱，影响小题目的作答。
3、注意数据勤关联
因为不定项的小题是围绕同一个案例发出的，同学们做题时要注意到各个小题之间的数据关联，如果确信自己在上一道小题中计算的结果是正确的，那么下一道小题中我们就可以有技巧的利用这些结果。
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