高顿项目
薪酬管理师可以考几次？各科有哪些考试题型？
来源：
高顿教育
2022-10-27
考证虽然说不能代表一个人的能力，但是在你初入职场、升职加薪，却是一个加分利器。那么薪酬管理师可以考几次？各科有哪些考试题型？赶紧跟着小熊学姐来看看下文吧！
一、薪酬管理师可以考几次？
薪酬管理师实行全国统一考试，原则上每年考两次。考试一般在6月、12月举行。薪酬管理师证书考试制度实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一资格标准。考试采取网上报名的方式进行。
二、各科有哪些考试题型？
薪酬管理师分为三个考试等级，分为薪酬管理师一级、二级、三级。
(一)三级(初级):笔试，共一科，(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)。满分100分，合格为60分，单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分(错选、多选、漏选均不得分)。
(二)二级(中级):笔试，共两科，分为ATHE阶段及国际财税阶段。每阶段满分100分，合格为60分,每阶段单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分(错选、多选、漏选均不得分)。
(三)一级(高级):笔试，共一科(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)，满分100分，合格为60分。单项选择题30题，多项选择题30题，小计60分,每题1分(错选、多选、漏选均不得分)主观题共3题(包含简答题、计算题、案例分析题等题型)，小计40分。
三、薪酬管理师备考刷题有什么用？
1.把握出题方向
通过做题的方法可以了解到出题的范围、出题方向以及题目的题型。薪酬管理师考试包括单项选择题、多项选择题、简答题、计算题、案例分析题等题型。
2.了解出题规律
通过做课后习题以及线上题库的方法，可以了解书本当中的哪一个章节属于重点知识内容，把握出题的规律，着重复习重要的章节。
3.熟悉做题流程
因为薪酬管理师考试采取的是线上机考，在考试的过程当中，如果操作不正确，就很容易影响到考试的正常进展。所以建议提前登录答题系统，熟悉考试的整体流程，做好充分的准备。在做真题的时候一定要注意，在规定的时间内去完成一整套试题的练习，这样可以把握考试的整体节奏，也可以提高效率。
以上就是【薪酬管理师可以考几次？各科有哪些考试题型？】的全部内容，想要了解更多关于薪酬管理考试的相关问题，可以前往高顿教育薪酬管理证书频道了解。一键轻松GET2022年度的薪酬管理考试报名、薪酬管理证书领取等全面信息。如果你在报名过程中遇到什么问题的话，还可以通过在线咨询向我们的老师进行提问。
相关推荐阅读
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。
本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。
如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
严选名师 全流程服务
其他人还搜了
热门推荐
