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薪酬管理考试一年考几次？各科考试特点是什么？
来源：
高顿教育
2022-10-27
薪酬管理师将理论与实践应用于一体，是进入职场的敲门砖，同时适合在职人士进阶管理层。关于薪酬管理师的考频以及科目特点，小熊学姐会在下面给大家具体说一说。
一、薪酬管理考试一年考几次？
薪酬管理师一年考两次，时间大致在6月、12月。按照官方最新发布的公告，薪酬管理考试将于12月举行，具体报考时间安排如下：
报名时间：2022年10月17日10:00日-11月17日17：00
考试时间：2022年12月18日14:00-17:30（专业知识120分钟，操作实务90分钟）
【注意】具体试考及考试安排可以关注薪酬管理师官网（http://pta.cgcc.org.cn）或官方微（薪酬管理师）后续通知及公告。
二、各科考试特点是什么？
薪酬管理师考试科目包括《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》。参加薪酬管理师考试的人员，通过全部科目，才能取得薪酬管理师证书。
《薪酬管理操作实务》主要是文字记忆和计算，比《薪酬管理专业知识》的考试更难。它要求考生具备综合操作实践能力，也为薪酬管理专业知识的学习打下基础。
《薪酬管理专业知识》相对来说比《薪酬管理操作实务》难度小，考点内容是基础，大部分需要考生理解和记忆。但是死记硬背时行不通的，还是需要在理解的基础之上进行背诵，
当然啦。大家在复习时，要两手抓，要合理分配两个科目的学习时间，不要顾此失彼。
三、薪酬管理师预习阶段有什么备考建议？
1、看教材，预习考点
零基础考生建议提前复习。最好是选择一家适合自己的培训单位，存靠自学的话，难度还是比较大的。有专业老师和线上课程的辅助，效果事半功倍。当然，自己还是要提前看一看教材，至少需要对大致内容有一个基本的了解。如果直接去看线上课程，毫无目的性的听课，效果大打折扣。
2、刷题，巩固考点
除了考点预习，还可以做一些练习，但预习阶段不需要做高难度的题，以免伤了自信心。可以做一些简单基础的练习。高顿教育的题库里根据每个章节设置题目，大家根据看书—听课—刷题的步骤来进行备考，一定会有收获。
以上就是【薪酬管理考试一年考几次？各科考试特点是什么？】的全部内容，想要了解更多关于薪酬管理考试的相关问题，可以前往高顿教育薪酬管理证书频道了解。一键轻松GET2022年度的薪酬管理考试报名、薪酬管理证书领取等全面信息。如果你在报名过程中遇到什么问题的话，还可以通过在线咨询向我们的老师进行提问。
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