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薪酬管理师考哪两门科目呢？考试题型是只有客观题吗？
来源：
高顿教育
2022-10-28
在职场提升技能，“考证”应该是一个又快又好的方式，不仅技能学会了，证明你能力的证书也拿到了。最重要的是，在以后升职或者换工作的时候有了一个绝对的加分项。
一、薪酬管理师证都考什么？
2022年薪酬管理师证考试科目有两门，分别是《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》。
短时间备考薪酬管理师，找到一个好的学习思路尤为重要。要求考生根据考试大纲和不同的学习阶段，制定有针对性的学习计划，对一些核心知识点进行更多的了解和挖掘，形成系统的知识体系。
零基础考生参加考试，建议先熟悉基础薪税知识，再正式开始复习。如果是有基础的考生，尽量不要拉长战线去复习，按照自己的学习计划完成学习目标即可。
二、薪酬管理师考试题型有哪些？
薪酬管理师分为三个考试等级，分为薪酬管理师一级、二级、三级。
(一)三级(初级):笔试，共一科，(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)。满分100分，合格为60分，单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分(错选、多选、漏选均不得分)。
(二)二级(中级):笔试，共两科，分为ATHE阶段及国际财税阶段。每阶段满分100分，合格为60分,每阶段单项选择题50题，多项选择题50题，小计100分，每题1分(错选、多选、漏选均不得分)。
(三)一级(高级):笔试，共一科(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)，满分100分，合格为60分。单项选择题30题，多项选择题30题，小计60分,每题1分(错选、多选、漏选均不得分)主观题共3题(包含简答题、计算题、案例分析题等题型)，小计40分。
三、如何提高薪酬管理师考试的准确率？
1.合理安排题量。
不刷题和过度刷题都不是最好的学习方法。不做题，就无法检验自己的学习成果，也无法对自己的知识点有足够的了解；如果刷太多题，很难深入理解知识点，准确率也无法保证。在深入理解知识点的情况下，适当刷题，做到查漏补缺，夯实基础。
2.保证刷题质量。
保质保量完成每一道题，加深对知识点的理解，定期复习错题，不断巩固和强化所学知识。思考每个问题背后的深刻含义，举一反三，是最好的学习方式。
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