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薪酬管理师各考试等级难度有区别吗？零基础可以报考哪个等级？
来源：
高顿教育
2022-10-31
薪酬管理师涉及内容广泛，备考周期短，所以很多人都感觉它非常难考，但其实它的通过率相对于其他高含金量的财会证书来说并不算低。今天，我们就一起来看看零基础报考薪酬管理师二级的要求！
一、薪酬管理师各考试等级难度有区别吗？
薪酬管理证书目前处于发展初期，考试的整体难度相对较小。薪酬管理师分为三个考试等级，按照初级、中级、高级的考试等级，难度依次递增。大家只要根据自身情况以及考试内容进行报考，零基础考生可以顺利取证。考试考察两个科目《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》，大家需要两门科目同时获得60分的及格分数才能拿到薪酬管理证书。
二、零基础可以报考哪个等级？
零基础考生可以考虑报考薪酬管理师二级。二级报名条件相对宽松，学历、相关证书、工作经验三者并非都要具备。如果你取得过相关证书，那么就不需要要额外的工作经验；同理，你没有取得过相关证书，但是有学历和工作经验加持，一样可以报名！
薪酬管理师（二级）报名条件：
（1）取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）三级及以上职业技能等级证书、企业人力资源管理师三级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师三级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科（高职）及大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（3）拥有硕士及以上学历的社会学员。
三、零基础怎么刷题？
将看书和做题结合起来，薪酬管理师考试没有捷径，大量刷题是很多一次性通过考试的考生，最大的秘诀。作为首次考试，考生也并非没有可参考的依据，教材章节习题，线上题库以及全真模拟套卷，大家可以依次刷题，过程中总结类似题的解题技巧。薪酬管理师考题的规律性很强，重点内容反复出现，在真题中出现的概率也会比较大。
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