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薪酬管理考试两门科目怎么考？如何备考薪酬管理师考试？
来源：
高顿教育
2022-11-01
薪酬管理考试每年考两次，每半年考一次，备考时间大致在3个月左右。考试考察《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门科目，专业知识偏基础，操作实务偏实践，大家可以跟着小熊学姐往下看看具体内容。
薪酬管理考试两门科目怎么考？
薪酬管理考试需要考《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门科目，两门科目均实行无纸化考试，考试题型包括单选题、多选题、不定项选择题等题型。
《薪酬管理操作实务》科目主要考查一些实际的操作，比如薪酬管理平台初始化设置，薪税费计算、申报及缴纳等，考试涉及文字型和计算型的题目，建议大家通过做题来巩固，争取将知识点灵活运用。
《薪酬管理专业知识》主要是考察人力资源管理、薪酬相关税费和会计方面的基础知识。多是识记型的内容，备考时可以利用思维导图建立整体的知识框架，把碎片化的知识系统化，这样复习起来会更有条理些。
如何备考薪酬管理师考试？
1、制定计划
有了学习计划，才能更好地掌握自己的学习进度，学习才会更有动力。因此，在薪酬管理师的备考中，制定学习计划是很重要的。大家要根据自己的情况来安排好每天需要学习的内容，并完成配套的练习，不能三天打鱼两天晒网，一定要严格按照计划执行。
2、重视教材
在薪酬管理师的备考学习中，教材是很重要的学习资料，毕竟考试的出题内容都源于教材。所以，大家一定要全面、系统地学习教材和考试大纲要求的内容，并在理解的基础上加以掌握。在夯实基础方面，要把握重点、难点，要多总结、多归纳，让厚书变薄书，争取能熟练掌握教材上的知识点。
3、针对性刷题
无论是什么考试，做题都是必不可少的环节，大家应该要在理解教材知识点打基础上通过做题来加以巩固。做题不仅可以帮助大家将教材的知识点理解和掌握得更加到位，还能让大家发现自己比较薄弱的环节，及时查漏补缺。
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