高顿项目
2022年薪酬管理师考试科目重点内容！考试题型汇总！
来源：
高顿教育
2022-11-02
2022年薪酬管理考试将于2022年12月18日开考，考试科目仅两门：《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》。两门科目的考试内容和题型汇总，大家可以跟着小熊学姐整理的参考一下。
一、薪酬管理师考试科目重点内容是什么？
薪酬管理师考察两个科目《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》，大家需要两门科目同时获得60分的及格分数才能拿到薪酬管理证书。
《薪酬管理专业知识》主要考察从事薪税行业的基础知识，包括人力资源管理基础知识，薪酬相关的税费基础知识、会计知识以及薪酬计算、支付及税费申报缴纳。考生在备考过程中不能单靠教材，尤其在税费、会计以及薪酬计算章节，往往需要结合做题，提高解读题意，灵活运用公式的能力等。
《薪酬管理操作实务》主要考察大家的记忆理解和实际运用。包括薪酬管理、绩效管理、薪酬管理平台初始化设置等基础内容。知识点较广泛，尤其在重点章节，基本都是高频考点，考生需要重点关注教材中的例题。薪酬管理师考试全国的考试难度是一样的，但即使是同一考场的考生，考试题目也不会完全一样，考试题目都是在题库随机抽取的。
二、薪酬管理师考试题型汇总
薪酬管理师考试各级别均分为【专业知识】【操作实务】两个科目。考试均以选择题为主，分为单选、多选和不定项选择，具体有多少道题目，需要根据不同的考试级别来区分，具体如下：
【专业知识高级】单项选择题50题、多项选择题50题；
【操作实务高级】平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题；
【专业知识中级】单项选择题50题、多项选择题50题；
【操作实务中级】平台操作题20题、不定项选择题40题；
【专业知识初级】单项选择题50题、多项选择题50题；
【操作实务初级】平台操作题20题、不定项选择题40题；
三、薪酬管理考试刷题顺序是怎样的？
简单学完一遍薪酬管理知识点是不够的，我们还需要落实到做题上来，习题不在多而在精，做经典的习题事半功倍。一本经典的习题集，应该按照章节的排列顺序，和考试内容完全契合。考生可以紧跟练习题、模拟题和历年真题，来巩固所学的知识点。根据这些习题，考生可以了解所学知识点的考查方式，可以在记住知识点的基础上，实现对知识点的进一步理解。
以上就是【2022年薪酬管理师考试科目重点内容！考试题型汇总！】的全部内容，想要了解更多关于薪酬管理考试的相关问题，可以前往高顿教育薪酬管理证书频道了解。一键轻松GET2022年度的薪酬管理考试报名、薪酬管理证书领取等全面信息。如果你在报名过程中遇到什么问题的话，还可以通过在线咨询向我们的老师进行提问。
相关推荐阅读
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。
本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。
如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
严选名师 全流程服务
其他人还搜了
热门推荐
