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薪酬管理师不同批次的试卷一样吗？考试重点会考察什么内容？
来源：
高顿教育
2022-11-02
一般来说，薪酬管理考试每年会有两次全国统一考试，时间大致分布在6月、12月，两次考试考察内容不同，但整体难度相当。《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门科目考察的重点内容大家可以参考下文。
一、薪酬管理师不同批次的试卷一样吗？
薪酬管理师每年会考两次，但是不同批次的试卷是不一样的，两次考试的整体难度持平，一个年度内先考和后考没有什么区别。不过，目前证书处于发展初期，对比以后的考试难度相对简单。
《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两科的题型分别是单项选择题、多项选择题、不定项选择题、平台操作题和综合操作题。
二、薪酬管理师考试重点会考察什么内容？
薪酬管理师考察两门科目，《薪酬管理操作实务》考试时长为90分钟，《薪酬管理操作实务》专业知识120分钟。
其中《专业知识》主要考察考生对薪酬相关知识的理解程度，《操作实务》主要考察与薪酬相关的实践操作。
《薪酬管理专业知识》主要考察大家的记忆理解和实际运用。包括人力资源管理基础知识，薪酬相关的税费基础知识、会计知识以及薪酬计算、支付及税费申报缴纳。考生在备考过程中不能单靠教材，尤其在税费、会计以及薪酬计算章节，往往需要结合做题，提高解读题意，灵活运用公式的能力等。
《薪酬管理操作实务》主要考察从事薪税行业的基础知识，包括薪酬管理、绩效管理、薪酬管理平台初始化设置等基础内容。知识点较广泛，尤其在重点章节，基本都是高频考点，考生需要重点关注教材中的例题。薪酬管理师考试全国的考试难度是一样的，但即使是同一考场的考生，考试题目也不会完全一样，考试题目都是在题库随机抽取的。
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