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2022年高级薪酬管理考试科目哪门难考？考试题型有哪些？
来源：
高顿教育
2022-11-03
2022年度薪酬管理师考试时间为2022年12月18日，考试主要考察《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门科目，专业知识偏基础，操作实务实操性强，具体咱们可以看看下文。
一、2022年高级薪酬管理考试科目哪门难考？
高级薪酬管理考核科目为《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》。每个科目侧重点不同，考生自身学习基础也不同，不存在绝对的哪门科目最难考。
（1）《薪酬管理操作实务》共四个模块，科目考试内容以基础知识为主，很少考查非常规内容。
有些考生认为薪酬管理实务比较难，主要是考试内容中会涉及到一些薪酬管理、绩效考评相关的计算和一些公式，不仅需要考生牢记，还需要考生灵活运用。如果考生没有薪税基础，这部分需要多花时间。
（2）《薪酬管理专业知识》有六章，主要以背诵题和计算题的形式考查。内容侧重于课本上的常规知识点。虽然个别问题考查的比较详细，但一般不会出现旁题或怪题。
总的来说，薪酬管理师两科考试难度适中。如果考生有很强的逻辑思维能力，但不善于记忆人力资源管理、税费会计基础知识，那么薪酬管理实务相对简单；如果考生擅长记忆，但不太擅长逻辑和算术，可能会觉得薪酬管理专业知识比较简单。
二、2022年高级薪酬管理考试题型有哪些？
（1）《高级薪酬管理专业知识》
①考试形式：线上机考+实操考试
②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
（2）《高级薪酬管理操作实务》
①考试形式：线上机考+实操考试
②考试题型：平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分；综合操作题为主观题题型15分/题。
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