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2022年薪酬管理师不考一级可以考二级吗？报考条件是什么？
来源：
高顿教育
2022-11-03
薪酬管理考试分为三个考试等级，分别为初级（三级）、中级（二级）、高级（一级）。只要满足相应等级的报考要求，大家是可以进行跨级考试的。考生准备报考二级考试，需要满足二级的报考条件，具体内容可见下文。
一、薪酬管理师分为几个等级？
根据官方规定，薪酬管理师一共分为三个级别：薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级，分别对应的是高、中、初三个不同的标准，三个不同的考试人群，所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。
二、2022年薪酬管理师不考一级可以考二级吗？
当然可以。如果有小伙伴想要报名薪酬管理师二级，自然是可以直接报名的，但是需要满足相应的报考条件，比如学历、工作经验（工作年限）等等。
三、2022年薪酬管理师二级报考条件是什么？
二级报考条件相对宽松，以下条件择一满足即可。具体以学历、工作经验为主，学历越高，所需要的工作年限相对越少。
（1）取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪酬管理师）三级及以上职业技能等级证书、企业人力资源管理师三级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪酬管理师三级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科（高职）及大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（3）拥有硕士及以上学历的社会学员。
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