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2022薪酬管理考试科目考什么？专业知识和操作实务划重点！
来源：
高顿教育
2022-11-04
薪酬管理证书是薪税行业的“敲门砖”，含金量非常高，很多人资、财会人员都有在关注。下面，小熊学姐就考试科目、题型给大家具体讲一讲，快来一起看看下文吧！
一、2022薪酬管理师考什么？
薪酬管理师是全国统一的考试。薪酬管理师考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。
薪酬管理师考试科目有《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门。
《薪酬管理专业知识》主要考察大家的记忆理解和实际运用，包括人力资源管理基础知识，薪酬相关的税费基础知识、会计知识以及薪酬计算、支付及税费申报缴纳。考生在备考过程中不能单靠教材，尤其在税费、会计以及薪酬计算章节，往往需要结合做题，提高解读题意，灵活运用公式的能力等。
《薪酬管理操作实务》主要考察从事薪税行业的基础知识，包括薪酬管理、绩效管理、薪酬管理平台初始化设置等基础内容。知识点较广泛，尤其在重点章节，基本都是高频考点，考生需要重点关注教材中的例题。薪酬管理师考试全国的考试难度是一样的，但即使是同一考场的考生，考试题目也不会完全一样，考试题目都是在题库随机抽取的。
二、薪酬管理师考试有几种题型？
薪酬管理考试各级均分为《专业知识》和《操作实务》两个科目。按照不同的考试级别，各科题型可以作以下分析：
➤薪酬管理师一级
《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题，共计100题。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分；综合操作题为主观题题型15分/题。
➤薪酬管理师二级、三级
《专业知识》
考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《操作实务》
考试题型：平台操作题20题、不定项选择题40题。共计100分。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分。
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