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人力资源专员好做吗？人力资源可以考什么证书？
来源：
高顿教育
2022-11-08
企业永远都会处于一个有招聘需求的状况，因为人是会离职的。所以招聘专员最普通的日子就是上网，打开收件箱，看简历，通知面试，打电话等。目前考证是一个比较快的转换方式，感兴趣的小伙伴可以跟着小熊学姐看看下文！
1、人力资源专员好做吗？
基层的人力资源工作是很杂的，事务性工作是极其多的。
✦有招聘需求
比如人力资源专员，日常工作主要是找招聘网站、招聘渠道，联系一两个进行长期的合作，然后每天维护渠道。有招聘需求的找业务部门确定招聘申请，制定岗位说明书（如果原本就有就不用做了，一般新岗位会需要重新编制），之后发布招聘信息，然后收简历，筛选简历，通知面试，面试，复试，入职。
✦无招聘需求
无招聘需求的根据上级主管要求确认要不要进行人才储备，需要的话请重复上述过程。如果开展校园招聘，大型招聘这种，就去策划方案，进行宣传，有条件可以经理讲座，没条件需要自己宣传，然后继续重复之前的步骤。
但较高层次的人力资源工作会出现不一样的情况，较高层次的人力资源工作是一种统筹人员全局的工作，做事务性工作一年，比不上参与到比如薪酬体系方案从无到有并实施的这种事情一次。
2、人力资源可以考什么证书？
业务部门领导如果是军队中的师团长，那么人力资源领导就是军队中的政委。所以年薪想上六七位数的人力资源从业者，不能建设人资各方面体系的架构，从而整合企业人力资源，提升企业的竞争力，凭什么给你这么高的工资。
★薪酬管理师证书：薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257号）批准的第四批1+X职业技能等级证书项目之一。
3、薪酬管理证书高级考试报名条件是什么？
（1）取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）二级及以上职业技能等级证书、注册会计师职业资格证书、税务师职业资格证书、人才中介师职业资格证书、企业人力资源管理师二级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师二级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科（高职）学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（3）拥有大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间5年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（4）拥有硕士及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间2年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
4、薪酬管理师未来的就业前景如何？
✦大中型企业的人事和财务部门
薪酬管理师目前已经受到了薪税主流组织的认可，一些大型的人力资源企业比如中智集团，已经设有专门的薪税服务岗位。与此同时呢，也有越来越多的单位，在招聘人员时，把拥有薪税师证书作为招聘时的优先录用条件。
✦税务师事务所等税务机构
有人计算过，中国目前纳税的主体已经超过总人口的一半还要多，达到了7.8亿人，税务问题牵涉到每一个家庭、每一个人。对于税务方面的需求，未来只会越来越大，因此税务师事务所也是不错的选择。
✦个人创业
新个税法的推行对于中高等收入的小伙伴影响较大，至少你现在有可能工资没涨多少，但是税收却增多了，这正是因为累计预扣法的出现。那么中高等收入的小伙伴未来对于薪税方面的需求就会增加，如何提前计算好累计免税收入、累计专项附加扣除等等费用，让自己的税负在合理范围内更少一点。薪酬管理师可以为他们提供这方面的服务，因此，优秀的薪酬管理师不仅可以选择在企业工作，也可以选择自己去创业！
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