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人力资源行业可以报考薪酬管理师吗？考薪酬管理证书有用吗？
来源：
高顿教育
2022-11-09
薪酬管理师是由教育部备案的复合型证书，具备人力资源和财务岗位的特点，很适合人力资源和财务的从业者报考。目前薪税行业市场缺口极大，而薪酬管理相关人才较少，薪酬管理师成为2022行业稀缺证书。
1、人力资源行业可以报考薪酬管理师吗？
除了招聘工作，人力资源部主要还是对内，像薪酬福利工作、绩效工作等，都和薪酬管理工作密切相关。除此之外，企事业单位、金融机构、会计（税务）师事务所、代理记账公司等第三方机构从事薪酬管理、绩效管理及薪酬相关的税费管理的人员也都适合报考薪酬管理师。
√高级主要面向薪酬管理或薪税服务总监岗位群
√中级主要面向薪酬管理或薪税服务经理岗位群
√初级主要面向薪酬管理或薪税服务专员岗位群
2、考薪酬管理证书有用吗？
（1）教育部批准
经教育部批准，被列入第四批1+X职业技能等级证书名单。
（2）一考获取双证
1次考试，可获得《薪酬管理职业技能等级证书》和《薪酬管理师能力水平评价证书》2本证书。
（3）主流人力资源行业协会认可
像这种人群，建议还是要报名参加专业的培训班，在听取专业教师讲解知识点之余，在备考过程中也需要结合多做一些历年真题的形式，从而提升自己对知识点的理解和掌握。
（4）就业前景好
持证者可以进入各大企事业单位、人资服务机构以及事务所等，且都是企业比较受青睐的对象，对比无证人员拥有优先录用的条件。另外，入职后的晋升空间非常大，可由薪酬专员依次升级为、薪酬经理、薪酬总监、直至薪酬委员会主席。
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