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2022绩效薪酬管理师是职称还是资格证？
来源：
高顿教育
2022-11-10
绩效薪酬管理师从字面上看和“薪酬”、“绩效”相关，实际上薪酬管理师的技能不仅仅是单一的“薪酬管理”和“绩效管理”，还具备人力资源和财会的岗位特点，可以说是一种创新型、复合型职业。
绩效薪酬管理师是职称还是资格证？
1 什么是职称？
职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如高等学校教师系列、中小学教师系列、卫生系列等。
2 什么是资格证？
职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。按照分类来看，职业资格证书大致可以分为劳动部证书、人事部证书、建设部证书、旅游局证书、财政部证书、教育部证书还有其他。
3 薪酬管理师是职称还是资格证？
薪酬管理师既不是职称也不是资格证，薪酬管理师是经教育部批准，为培养复合型、创新型、技能型人才而增设的职业技能等级证书。证书培养的人才主要是薪酬管理或薪税服务的从业人员，主要职责包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。
我们知道，绩效与薪酬管理是人力资源管理的核心模块，学习薪酬管理师，可以培养大家在人力资源管理、薪酬管理方面的专业才能，使自己的技能更加复合、多元化，从而在职场上不可替代！
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