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Hr报考薪酬管理证书需要什么条件？人力资源行业未来会有什么样的发展方向？
来源：
高顿教育
2022-11-10
薪酬管理考试内容很广，涉及人力资源管理、会计以及薪酬管理相关的基础知识。薪酬管理师具备人力资、财务等岗位特点，是很多企业比较欢迎的复合型人才。
Hr报考薪酬管理证书需要什么条件？
根据官方发布的公告，考试报名大致以学历和工作经验为主，学历越高，所需要的工作年限相对越少！另外，如果考生持有薪酬管理相关证书，那么你就可以直接报考，不需要工作经验。
中级报考条件：
相关证书+0工作经验
✦取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）三级及以上职业技能等级证书、企业人力资源管理师三级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师三级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
大专|本科+3年工作经验
✦拥有大学专科（高职）及大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
硕士+0工作经验
✦拥有硕士及以上学历的社会学员。
人力资源行业未来会有什么样的发展方向？
人力资源行业未来的发展趋势:
1、专业化程度将不断提高
随着人力资源专业化程度的提高,人力资源的服务对象将开始分化，而各企业对其服务的要求亦将更加个性化。人力资源供应商的专业分工体系亦将不断细致及完善，更加侧重于客户的需求。
2、走向品牌化竞争
人力资源服务机构目前正越来越注重自身品牌打造，利用品牌效应为公司增值。
3、走向个性化服务
人力资源行业的竞争日益加剧，企业需求日益个性化，企业将会更将注重提供有针对性、差异性的产品满足不同企业的需求。走同质化竞争、差异化发展之路。未来的人力资源企业将在充分了解客户特点和需求，依据自身核心竞争力和服务特色，提供适配有效的服务。
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