人力资源六大模块，哪个最有前景？

我们应该都了解到人力资源管理工作涉及到六大模块，但是人力资源哪个模块好呢？今天小熊学姐就和大家来说说这个问题吧。其实，关于人力资源哪个模块好，每个人都有自己的一些看法吧，在这里小熊学姐就客观地总结了一下，大家可以往下继续了解一下。

人力资源管理的工作是既系统又繁琐，在这六个模块之中：

▲劳动关系的管理：最易上手
劳动关系的管理可以说是最易上手的，多半是一些法律条款，但实际工作中却相差很远，另外很少安排专门人员负责这一模块，就把它当作一种基础知识来掌握吧。
▲招聘与配置方面：最难
招聘与配置方面最难的内容相对其它模块算是少的了，但是小编认为这个模块确是最难的。这是最多人做的模块，但是要把它做好，除了专业知识以外，还需要体力劳动的，因为招聘是用很多时间来见候选人的；除了要与各部门做好沟通，还要掌握公司战略信息，要具有前瞻性。如果你很擅长沟通，又能有一定力度，也可以考虑。
▲如果你个人口才较好，又喜欢去不同的城市可以考虑培训与开发。 ▲薪酬福利管理：具有挑战性
薪酬福利管理是个具有挑战性的模块，本身是一个很难的模块，如果要把它做好的，就要清楚薪档、薪等、职级体系、任职资格等的很多人力资源相关体系，同时，如果在企业做薪酬的，那么要解决一个难题，就是要说服老板买薪酬报告，没有薪酬报告的，基本很难把这个薪酬体系做好，还要懂得岗位价值评估，岗位与职级体系时薪酬的基础。
▲人力资源规划和绩效管理：需要真材实学和长期经验
人力资源规划和绩效管理是需要真材实学和长期经验的。绩效可以说很多人想做，但很多人做不好，很多企业都做不好，它是贯穿整个人力资源体系，更具体来说，绩效是贯穿整个管理体系的，它需要很多人的支持，如果你打算未来创业的可以往绩效发展。
▲人力资源规划可以参与公司战略管理，但是在企业中很少这样的岗位。
尽量还是多掌握的好，都是人力资源的工作，只有大公司才会分的比较细，但相对要求也较高！相对来说，人力资源的每个模块都很有发展前景。

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