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薪酬管理师经过教育部批准，和人社部批准的具有同等效力吗？
来源：
高顿教育
2022-12-01
随着个税的改革，薪酬管理师为2020年教育部增设的新职业之一，薪酬管理证书成为2022年行业稀缺证书。目前薪酬管理相关岗位多，而薪酬管理人才较少，市场缺口极大。
一、薪酬管理师是教育部批准的证书吗？
是的！薪酬管理证书为2020年教育部增设的新职业之一，获得国家的认可。目前薪酬管理证书已经成为2022年行业稀缺证书，无论是在小型企业还是在中大型企业，无论是在民营企业还是国企，都需要大量的薪酬管理人才。
二、教育部批准的证书和人社部的有一样的效力吗？
按照《职业技能等级证书监督管理办法（试行）》（人社部发[2019]34号）的规定，目前职业技能等级证书由教育部和人力资源社会保障部两部门实行目录管理。两部门目录内证书具有同等效力和待遇，在学习成果认定、积累和转换等方面具有同一效能。
三、通过薪酬管理职业技能等级考试，可以拿到哪些证书？
可以拿到2本证书，教育部备案的培训评价组织颁发“薪酬管理职业技能等级证书”、中国商业联合会颁发“薪酬管理师能力水平评价证书”
中国商业联合会（官网：http://www.cgcc.org.cn）系商务服务业的全国性主要组织；系“薪酬管理师”新职业（工种）人力资源和社会保障部的申报单位之一；2018年始至今，中国商业联合会联合财才网，首先开展《薪酬管理师能力水平评价项目》（简称“薪酬管理师”）并进行颁证，已形成一整套包括《薪酬管理师职业能力框架》《企业人力资源管理师（薪酬管理师工种）职业技能评价规范》《薪税服务外包技术规范》等相关标准。
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