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薪酬管理高级考试科目是什么？各科如何复习？
来源：
高顿教育
2022-12-08
薪酬管理师作为改革后的首期考试，相较于以后考试难度较低。考试科目主要有两门《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》，各科考察内容各有所侧重，各位考生可根据自身能力和科目特点进行备考。
一、高级薪酬管理师考试内容是什么？
薪酬管理高级教材，从专业知识和操作实务两方面入手，不仅涵盖了学员需要掌握的专业理论知识，还通过许多实训项目展现了现代薪酬管理工作的实践操作流程、工作方法和应用技巧。课程学习采用在线模式。高级考试所考察的内容具体如下：
《薪酬管理专业知识》
第1 章导论
第2 章人力资源管理基础知识
第3 章薪酬相关税费基础知识
第4 章薪酬相关的会计知识
第5 章薪酬计算、支付及税费申报缴纳
第6 章薪税费风险防范与管理
《薪酬管理操作实务》
模块1 薪酬管理实训项目
模块2 绩效管理
模块3 薪酬管理平台初始化设置
模块4 薪税费计算、申报及缴纳
二、薪酬管理考试各科怎么复习？
薪酬管理师《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门科目，考察内容多为基础知识，只要掌握好基础，题目难度都是在基础知识上的发挥。
薪酬管理师考试很考察考生的实践能力，特别是《操作实务》的内容，实务的内容其实也和平时薪税日常工作相关；《专业知识》主要是考察人力资源管理、薪酬相关税费和会计方面的基础知识。多是识记型的内容，备考时可以利用思维导图建立整体的知识框架，把碎片化的知识系统化，这样复习起来会更有条理。
三、薪酬管理师备考小建议
1.合理规划备考时间
零基础的考生需要花费更长的时间去做备考，至少需要2~3个月的时间，考生一定要做好合理的规划。
2.制定详细备考计划
零基础的考生既要学习薪酬管理专业基本知识，又要掌握操作实务专业技能，日常备考工作量比较大，建议合理的安排自己的时间，提高备考的效率。
3.掌握薪酬管理专业知识
薪酬管理考试包括《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两个科目的内容。学习专业知识和技能，需要通过理解记忆、加强记忆等方法。考生可以通过自学，也可以通过报班的方式，去掌握专业知识。
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