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薪酬管理师大事记
来源：
高顿教育
2023-03-09
薪酬管理师大事记
薪资管理师是教育部批准的职业技能等级证书。按照《职业技能等级证书监督管理办法（试行）》（人社部发[2019]34号）的规定，目前职业技能等级证书由教育部和人力资源社会保障部两部门实行目录管理。目前薪酬管理师已经成为2023年行业稀缺证书，无论是在中大型企业，民营企业还是国企，都需要大量的薪酬管理人才。
2019年
3月，中国商联联合财才网向人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业（工种）。
2020年
2月，人力资源和社会保障部等三部委发布[人社厅发(2020)17号]通知，明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
2020年12月，经国务院职业教育工作部际联席会议审议，并经《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》(教职所[2020]257号)批准，对接“薪税师”同一职业标准和教学标准的主要面向企事业单位薪酬专员、经理、总监的“薪酬管理职业技能等级证书”纳入教育部第四批“1+X职业技能等级证书名单”。证书既面向社会学员，也面向试点院校学生。
2021年
1月，全国薪酬管理暨薪税师人才库升级建库。
5月，薪酬管理职业技能等级证书纳入部分地方人社培训补贴目录。
11月，全国中文核心期刊《中国商论》设立“薪税师®&薪酬管理”专栏，为我国薪酬管理（薪税服务）从业者提供理论研究基地。
12月，薪酬管理职业技能首场等级考试在部分试点城市开考。
2022年
1月，薪酬管理师暨薪酬管理职业技能等级证书项目管理办公室在中国商联组建。
7月，薪酬管理师项目经中国商联批准立项。其为薪酬管理职业技能持证人员配套颁发薪酬管理师能力水平评价证书。
8月开始，薪酬管理职业技能等级考试执行《薪酬管理职业技能等级标准》面向社会进行招生及考评。参加规定学时培训并通过考试的学员，可获得经教育部备案的职业教育培训评价组织颁发的相应等级的薪酬管理职业技能证书及由中国商联颁发的相应等级的薪酬管理师能力水平评价证书。
8月，薪酬管理职业技能等级证书及其持证人员获得中国商联、北上广深主流人力资源及人才服务行业协会联合发文认可，以积极推进我国薪税服务人才培养暨评价工作。
12月，薪酬管理职业技能等级证书全国统一考试即将开考。
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