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薪酬管理考试科目是什么？附考试时间及形式！
来源：
高顿教育
2023-04-12
薪酬管理师作为改革后的首期考试，相较于以后考试难度较低。考试科目主要有两门《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》，各科考察内容各有所侧重，各位考生可根据自身能力和科目特点进行备考。
一、薪酬管理考试考几科？
两科！《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门科目，考察内容多为基础知识，只要掌握好基础，题目难度都是在基础知识上的发挥。
两科！《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》两门科目，考察内容多为基础知识，只要掌握好基础，题目难度都是在基础知识上的发挥。
薪酬管理师考试很考察考生的实践能力，特别是《操作实务》的内容，实务的内容其实也和平时薪税日常工作相关；《专业知识》主要是考察人力资源管理、薪酬相关税费和会计方面的基础知识。多是识记型的内容，备考时可以利用思维导图建立整体的知识框架，把碎片化的知识系统化，这样复习起来会更有条理。
二、薪酬管理考试时间及形式：
1、考试时间：2023年6月18日；
二、薪酬管理考试时间及形式：
1、考试时间：2023年6月18日；
2、考试形式：线上机考；
3、考试科目：2门，《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》；
3、考试科目：2门，《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》；
4、考试分数：满分共100分，及格分60分；
5、考试时长：专业知识2h，操作实务1.5h（开考后30分钟可交卷退场）。
三、考薪酬管理证书有用吗？
1、教育部批准
经教育部批准，被列入第四批1+X职业技能等级证书名单。
2、一考获取双证
1次考试，可获得《薪酬管理职业技能等级证书》和《薪酬管理师能力水平评价证书》2本证书。
3、主流人力资源行业协会认可
像这种人群，建议还是要报名参加专业的培训班，在听取专业教师讲解知识点之余，在备考过程中也需要结合多做一些历年真题的形式，从而提升自己对知识点的理解和掌握。
4、就业前景好
持证者可以进入各大企事业单位、人资服务机构以及事务所等，且都是企业比较受青睐的对象，对比无证人员拥有优先录用的条件。另外，入职后的晋升空间非常大，可由薪酬专员依次升级为、薪酬经理、薪酬总监、直至薪酬委员会主席。
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