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薪酬管理考试成绩多少分合格？60分！附考试评分标准！
来源：
高顿教育
2023-04-25
薪酬管理师分为三个考试级别，均为满分100分，60分合格！各级别考试题型，均以选择题为主，题型得分标准，详情如下：
一、薪酬管理考试多少分通过？
►一级（高级）
专业知识考核和操具作实务考核两个单元北的实行百分制。两个单元成绩需同时大于等于60分万为成绩合格(即各考核单元的考考证结果均为“已通过”)。具体考试题型及判分依据如下:
1、考试题型
1、考试题型
专业知识题型：单项选择题50题、多项选择题50题；操作实务题型：平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题；
►二级(中级)、三级(初级)
专业知识题型：单项选择题50题、多项选择题50题；操作实务题型：平台操作题20题、不定项选择题40题；
2、得分标准专业知识题型：单项选择题50题、多项选择题50题；操作实务题型：平台操作题20题、不定项选择题40题；
[客观题]
单项选择题、多项选择题、平台操作题均为客观题题型，每题1分/题(错选、多选、漏选均不得分);
不定项选择题为客观题题型，每题2分(错选、多选、漏选均不得分)，
[主观题]
综合操作题为主观题题型，包含简答题、计算题、案例分析题等，按照答题步骤判分。
二、薪酬管理师考试评分标准：
社会学员考生答卷由考试委员会组织专家集中评阅。客观题没有“操作”的空间，对就得分，错就没有分数，这是板上钉钉的事情，但是主观题评分有一定的灵活性，
社会学员考生答卷由考试委员会组织专家集中评阅。客观题没有“操作”的空间，对就得分，错就没有分数，这是板上钉钉的事情，但是主观题评分有一定的灵活性，
关于主观题的阅卷要点主要为以下几点：
①按得分点给分。对主观题的每个小题，专家都会确定得分点和可接受的“关键词”;
②判断正确才给分。涉及先判断正误再进行解释的题目，判断错误则全题判错，即使理由正确也无法得分;
③冗余信息不扣分。对于理由阐述的部分，即使存在其他非得分点的错误内容，不影响整题的给分情况，总而言之踩中“关键词”即可得分。
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