做人力资源,能实现财富自由吗?

来源: 高顿教育 2023-04-25

最近听过很多HR年轻的小伙伴在向学姐咨询时,总会提及这么个问题......
感觉自己对HR有兴趣,可是听说HR待遇低,企业不重视,没业务部门待遇好……
财富,一个总不愿意直接提及,但是牵绕着千万个小伙伴的心的主题……
做人力资源,能实现财富自由吗?
1、永远业务部门拿的多,职能部门是排后面的?
但这是同一个企业内部横向对比,有否斜向对比过?比如地产TOP30、金融、BAT、HW的HR,和一个制造业的销售、研发比过否?
哪个行业都有赚钱和不赚钱的,这些大公司的HR,待遇真的很不错。你知道吗,当一个金融企业的HR在慨叹怎么HR是个坑时,另一边一个电商团队,一群中专、大专毕业的人,运营、设计、营销、客服、供应链等每天加班、高压,赶着双11、618,一年到头,赚不到他的一个零头,连运营总监待遇都没他高,事实,但很少有人去这么对比。记得薪酬体系设计的原则里,有外部竞争性、内部公平性,这两点原则说白了,就是一个是和外边人比,一个是企业里人比,一般内部公平性会看的更重些,为什么呢?因为人性如此,都是逮着身边人比。情绪、情感不是事实、真相,不管你信不信,这个世界是基于物理的,冷静些,才能看清,而后方能选择。
2、分析一个职业本身,至少从两个方面。
就如同一个行业一样,看起来客单价高的、利润率高的、市场覆盖广的,大行业,有好企业,但很多所谓的小行业、冷门行业,也有人做,这种行业里也不乏企业实力强劲的好企业,牛企业,隐形巨人。比如养猪的温氏。
只是你我并不熟知罢了。
行业无好坏。
选职业如同选行业一样,要看两个方面。
职业、行业、生意机会的选择,都一样,不说迈克尔波特的五力竞争模型吧,至少要考虑,两个方面——市场、竞争。HR这行甘为人后,看起来没有销售、研发、拓展、运营等等这些岗位光鲜,但再看看竞争那一面,HR从业者,真的喜欢这行的少,真的有实操的少——竞争不激烈,所以你稍微努力点,就能超过很多人。
3、了解第二点,你能否财富自由并发达,关键不是取决于那些HR保姆、打杂、坑、不受待见等的言论,取决于几点:
1)你喜欢吗,为什么?
2)你具备其职业性格、特质、潜质吗?(做HR的应该能区分知识、技能、特质的区别吧,了解过一些基本的东西吧,比如麦克利兰胜任力模型)
3)你在HR这行的职业生涯规划路径是否做对?
4)你是否知道在一个企业是否懂得如何提升自我职业化、专业化技能,而不是一味的叹息HR是个坑。
延伸阅读
以上就是关于【做人力资源,能实现财富自由吗?】的全部内容, 想要了解更多薪酬管理师相关资讯的同学, 欢迎直接前往 高顿薪酬管理师考试报名官网了解更多信息!


严选名师 全流程服务

高顿 > 薪酬管理师 > 职业发展