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35岁女生，转行人力资源，这样做有前途！
来源：
高顿教育
2023-04-25
女生是非常适合做人力资源管理的，你参加工作后会发现企业里面做人力资源的大多数都是女性，男性真的是凤毛麟角。那么35岁女生转行人力资源，应该怎么做呢？下面就请跟随小熊学姐一起来详细了解一下吧！
一、人力资源管理专业女生学好不好？
女生比较适合人力资源管理的长远发展。学这个专业是不错的选择。女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。
人力资源管理岗位90%是女生在从事，因为女生天性的细心，适合人力资源管理，女姓的柔性在人力资源管理中可以很好协调各部门之间的关系。不过人力资源管理这个岗位，并不是所有女生都适合，关键是要看自己是否喜欢。单纯从职业本身来说，是一个值得女生去长期发展的职业，而且从事越久越吃香。
人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。
（1）先从事行政、人事岗位
女孩子毕业后可以进入公司人力资源或者人力行政部工作，还有的公司叫做综合部。如果开始没有人力资源经验，可以先进入人力行政中心从其他岗位坐起比如行政岗位（前台或行政专员），工作有一定经验后可以慢慢转到人事岗位，俗称人事专员，一般是从事考勤管理或者招聘辅助，这些都是很基础的辅助性岗位。
（2）进军人力资源专业岗位
再久一点可以向人力资源的专业岗位进军了，如果是小公司晋升途径可能就是人事专员-人事主管-人事经理了。大公司的岗位分工比较细，职业发展通道一般是从专员开始做起，比如招聘专员，培训专员、绩效专员，薪酬专员，员工关系专员。
（3）朝人事经理方向发展
后面就是做某个模块的主管，比如招聘主管，培训主管，绩效薪酬主管，员工关系主管，这些个岗位一个到两个模块都做过后寻找机会朝人事经理的方向靠拢。基本上就算是在人力资源行业站稳脚跟了。
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