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薪酬管理职业技能等级证书有哪些？
来源：
高顿教育
2023-06-07
相比于老牌专业人力资源管理师，薪酬管理师作为新起之秀，在市场的缺口是极大的，而人力资源管理师目前在市场已经接近饱和。所以，作为人力资源核心的薪酬管理师证书，适合大家作为行业首选证书报考！
1、什么是薪酬管理证书？
薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257号）批准的第四批1+X职业技能等级证书项目之一。
2、薪酬管理职业技能等级证书有哪些？薪酬管理证书分级
薪酬管理职业技能等级证书包括高级、中级、初级三个级别。根据《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）文件的规定，除了试点院校学生，社会在职人士也可报考。薪酬管理证书主要培养学员在系统学习人力资源及财税相关学历课程基础上，突出培训企事业单位薪酬管理岗位及人力资源服务机构等中介机构薪税服务外包岗位的实务操作技能。
3、薪酬管理考试报考条件有哪些?
（1）薪酬管理一级
①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪税师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（2）薪酬管理二级
①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪税师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（3）薪酬管理三级
有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员
延伸阅读
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