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薪酬管理职业等级证书考什么内容？
来源：
高顿教育
2023-06-08
近年来，随着国家对税务的许多动作，行业对人力资源和财务工作都提出了新的要求，多一个薪酬管理师证书和相关理论、实操技能的加持，可以让人资从业者提升岗位胜任力，提升岗位价值。那么薪酬管理职业等级证书考什么内容？薪酬管理考试多少分通过？
一、薪酬管理职业等级证书考什么内容？
薪酬管理高级教材，从专业知识和操作实务两方面入手，不仅涵盖了学员需要掌握的专业理论知识，还通过许多实训项目展现了现代薪酬管理工作的实践操作流程、工作方法和应用技巧。课程学习采用在线模式。高级考试所考察的内容具体如下：
《薪酬管理专业知识》
第1章导论
第2章人力资源管理基础知识
第3章薪酬相关税费基础知识
第4章薪酬相关的会计知识
第5章薪酬计算、支付及税费申报缴纳
第6章薪税费风险防范与管理
《薪酬管理操作实务》
模块1薪酬管理实训项目
模块2绩效管理
模块3薪酬管理平台初始化设置
模块4薪税费计算、申报及缴纳
二、薪酬管理考试多少分通过？
专业知识考核和操具作实务考核两个单元北的实行百分制。两个单元成绩需同时大于等于60分万为成绩合格(即各考核单元的考考证结果均为“已通过”)。具体考试题型及判分依据如下:
1、考试题型
►一级（高级）
专业知识题型：单项选择题50题、多项选择题50题；操作实务题型：平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题；
►二级(中级)、三级(初级)
专业知识题型：单项选择题50题、多项选择题50题；操作实务题型：平台操作题20题、不定项选择题40题；
2、得分标准
[客观题]
单项选择题、多项选择题、平台操作题均为客观题题型，每题1分/题(错选、多选、漏选均不得分);
不定项选择题为客观题题型，每题2分(错选、多选、漏选均不得分)，
[主观题]
综合操作题为主观题题型，包含简答题、计算题、案例分析题等，按照答题步骤判分。
三、薪酬管理师考试评分标准
社会学员考生答卷由考试委员会组织专家集中评阅。客观题没有“操作”的空间，对就得分，错就没有分数，这是板上钉钉的事情，但是主观题评分有一定的灵活性，
关于主观题的阅卷要点主要为以下几点：
①按得分点给分。对主观题的每个小题，专家都会确定得分点和可接受的“关键词”;
②判断正确才给分。涉及先判断正误再进行解释的题目，判断错误则全题判错，即使理由正确也无法得分;
③冗余信息不扣分。对于理由阐述的部分，即使存在其他非得分点的错误内容，不影响整题的给分情况，总而言之踩中“关键词”即可得分。
延伸阅读
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