高顿项目
薪酬管理师证书有用吗？
来源：
高顿教育
2023-06-13
随着市场竞争日益激烈，企业为了吸引和留住优秀人才，越来越注重薪酬管理。而薪酬管理师证书则成为了许多企业和个人追求的目标。本文将从薪酬管理师证书的价值体现、报考条件性以及适合考取的人群三个方面进行详细介绍。
一、考薪酬管理师证书有用吗？
（1）薪酬管理师证书优势
①一考获取双证
1次考试，可获得《薪酬管理职业技能等级证书》和《薪酬管理师能力水平评价证书》2本证书。
②紧扣岗位要求
紧扣企事业单位薪酬管理岗，人力资源公司、税务师事务所、金融机构等第三方中介机构岗位要求。
③教育部批准
经教育部批准，被列入第四批1+X职业技能等级证书名单。
（2）薪酬管理师就业前景
◆可以到大中型企业的人事和财务部门任职薪税相关的岗位
◆可以去第三方人力资源公司任职薪税专员（目前已经有很多人力资源公司都已经设有专门的岗位，并认可薪酬管理证书）
◆可以到税务师事务所等税务机构任职
◆可以进行个人创业，为中高端精英人才规划薪酬、合理降税
二、薪酬管理师报考要求高吗？
薪酬管理师分为三个等级，报考要求相对宽松，高级、中级、初级依次递减。基本以学历、相关工作经验、相关证书为主，学历越高，所需要的工作经验越少。
（一）高级报考条件（择一满足）：
（1）取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）二级及以上职业技能等级证书、注册会计师职业资格证书、税务师职业资格证书、人才中介师职业资格证书、企业人力资源管理师二级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师二级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科（高职）学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（3）拥有大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间5年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（4）拥有硕士及以上学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间2年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
（二）中级报考条件（择一满足）：
（1）取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）三级及以上职业技能等级证书、企业人力资源管理师三级及以上职业资格或职业技能等级证书、薪税师三级及以上能力水平评价等级证书（中国商业联合会颁证）等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科（高职）及大学本科学历且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）；
（3）拥有硕士及以上学历的社会学员。
（三）初级报考条件：
有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员。
三、适合哪类人群考？
►上班族
在报名薪酬管理考试的人群中，上班族人群居多。由于上班族大部分的时间都用在了工作上，所以这类人群的主要问题就在于时间安排上。
学姐建议，大家注意合理安排时间，越是时间紧张，越要劳逸结合。休息是为了更好的工作和学习。前期主要把教材过一遍，不懂的再利用线上课程进行理解，最后刷题巩固知识点。
►零基础考生
对于零基础考生，学姐建议报考之前应提前了解薪酬管理师的相关知识，选择与自己适配性高的线上课程，尽可能地去多花时间学习，这样才能稳稳地拿下薪酬管理考试。
►高龄考生
在报名人群中，也有一部分考生是属于上了年纪、已经有家庭小孩的高龄人群。由于要工作、照顾家庭等负担的东西比较重，再加上学习能力下降等原因，这样无疑是给备考工作带来了障碍。
像这种人群，建议还是要报名参加专业的培训班，在听取专业教师讲解知识点之余，在备考过程中也需要结合多做一些历年真题的形式，从而提升自己对知识点的理解和掌握。
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