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上市公司高管薪酬大比拼 金融行业薪酬*6

来源： 高顿网校 2015-04-28
　　2014年已过，上市公司高管这一为人羡慕的职位薪酬开始进入人们视野。和往年一样，上市公司薪酬*6者和最低者差距仍然很大，其中董秘一职薪酬*6相差近百倍，最低只有5万。
　　风水轮流转，2014年金融行业上市公司再次问鼎高管年度*6薪酬总额，而自2011年以来连续三年高管年度薪酬总额居首的万科A(000002.SZ)在2014年被中国平安(601318.SH)超越。
　　金融行业薪酬*6
　　Wind资讯的统计数据显示，2014年，中国平安高管年度报酬总额为8966.46万元，超过万科A的8703.50万元。
　　实际上，无论是在万科A高管薪酬总额居首的2011年至2013年，还是中国平安反超的2014年，总体上来看，金融行业薪酬一直是*6的。
　　按申万一级行业统计，截至4月22日，2014年银行业高管年度薪酬均值在较上年下降逾300万元的情况下，仍以3210.91万元居首，而非银金融行业在增加了500余万元后达2769.37万元，房地产行业仅为992.18万元。薪酬均值最低的则依旧没有变化，农林牧渔、国防军工、综合性行业等一直处于尾端。
　　不过，万科A此次高管薪酬总额落后于中国平安并非由于增速落后导致的，而是万科A将高管薪酬总额进行了较大幅度下调。
　　在万科A年度薪酬总额*6的三年中，2011年的总额为6557万元，2012年迅速增至10699万元，2013年继续小幅增至11221万元，而在2014年则下降了22.43%。
　　与此同时，中国平安在2011年高管薪酬总额也仅为5159.46万元，2012年同样迅速增至9732.95万元，2013年略有回调，为9437.53万元，其高管薪酬水平在2012年和2013年也仅次于万科A。2014年，中国平安也下调了薪酬水平，但下调幅度仅约为5%。
　　但中国平安高管薪酬*6时却不是在近几年，而是在另一个超级大牛市时的2007年。当时，中国平安高管薪酬总额“任性”地达到了29259.50万元。
　　年度薪酬总额的头名也并非仅上述两家公司之争。2009年，民生银行以超7000万薪酬总额居首，2010年广发证券(000776.SZ)同样以超7000万元薪酬总额居首。
　　民生银行则是对待独立董事*5度的上市公司之一。此前，曾对公司独董王联章、王松奇、巴曙松等给予逾百万元独董津贴。在2014年，尽管独董薪酬均降至百万元以内，民生银行目前仍是*6的，其有3名独董津贴超过90万元，韩建旻*6为97万元。
　　中小板公司中，比亚迪以3668.50万元高管年度薪酬总额暂时居首，上海莱士暂时以23.81万元的独董津贴居首，创业板中，探路者暂时以1720.54万元高管年度薪酬总额居首，大富科技以20万元独董津贴暂时居首。
　　方大特钢董事长个人年薪*6
　　中国平安前三名高管的报酬总额同样在所有披露2014年年报上市公司中为*6，公司首席投资执行官陈德贤、马明哲年薪仍均超过千万元。
　　但是，至少截至目前，2014年年薪*6的并非上述二人，而是方大特钢事长钟崇武，其年薪高达2037.77万元。
　　据统计，2011年，钟崇武的薪酬仅为200万元。但到了2012年，便大涨至1516.70万元，在当年也仅次于万科A董事会主席王石的1560万元。在2013年，更是超越王石的1590万元，达到1973.54万元。2014年继续保持在首位。
　　按钟崇武2014年年薪计算，与福建金森、亚星化学等董事长仅逾10万元年薪相比，其差距高达200多倍。
　　方大特钢董事长薪酬近年来的大幅增长，也令公司其他高管薪酬水涨船高，仅以公司董事会秘书为例，其在2014年薪酬也已超过300万元。
　　在董秘年薪里这并非*6，华泰证券、广发证券等上市券商的董秘年薪也均已超过了300万元。而万科A尽管高管薪酬总额老大位置不保，却还保持着董秘年薪的*6值。
　　2014年，万科A董秘谭华杰年薪为488万元，在较2013年的580万元下调逾15%的情况下，仍为目前A股上市公司*6。值得关注的是，中集集团(000039.SZ)董秘于玉群的年薪也高达478.20万元，仅低于公司总裁麦伯良的574.50万元。
　　这与华斯股份(002494.SZ)董秘仅5.02万元年薪相比，差距也高达近百倍。
　　文章来源：华融道
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