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国际四大+本土八大+华普天健：面试、笔记、心得全在这里了

来源： Chinaacca.org 2023-03-31

　　秋招刚刚过去，春招即将来临，这是安徽大学的小姐姐关于四大和本土八大的面试经验，希望能够帮到大家！四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2023更新笔经面经

　　Big 4

　　国际四大(普华永道、德勤、毕马威、安永)

　　四大我们学校应届生进入的还是比较少的，四大有自己的目标院校，除了目标院校招的略多，其他学校去的都不是很多，包括很多985高校。我一个南审的同学，说他们学校去四大的也算是很优秀的了。

　　虽然现在的四大整体不如以前的四大了，但四大对于我们学财务的还是很有吸引力的，尤其是普通985/211高校的本科生。希望投身审计行业的学弟学妹，不要灰心，积极尝试。每年四大除了秋招还有各种补招以及春招，同学们可以及时关注。即使暂时进不去，有四大梦的同学也不用气馁，可以走曲线救国的路子，先进内资大所，然后再跳四大，四大社招相对不是那么难，需求量也蛮大的。

　　求职时，虽然没什么希望，我也尝试投了四大，毕马威和德勤给了笔试，未通过；普华永道、安永没给网测。四大求职时，中英文简历各一份，注意简历模板的使用，不得不说很多人的简历真的挺丑的…在网申四大时，需要使用英文，由于还有若干个英文开放型问题，所以并不要求一下填完，可以分多次填完，对于英文开放型问题，可以自己多用翻译软件或者找英文好的同学帮忙，注意回答要有诚意，避免语法错误；

　　如果有高中同学所在的高校是四大的目标院校，可以让同学在校园宣讲时帮忙现场投递，有的现场收，有的不收。如果收的话，现场投递，简历通过率更高。

　　网申通过后，实时关注自己的邮箱，通过网申会发一个笔试邮件，在规定的时间内完成网测。四大的笔试每年具有延续性，其中值得一提的是，四大的图形推理和国内企业的图形推理思路不一样，可以参考瑞银UBS的图形推理思路。至于具体的题型，大家可以去应届生求职BBS上的四大板块多看看帖子。只是提醒一句，四大的笔试一定要准备，有固定的思路，不准备肯定是不行的。

　　Local 8

　　本土八大

　　（瑞华、天健、信永中和、天职国际、大华、致同、大信）

　　1、瑞华会计师事务所

　　瑞华会计师事务所，总部位于北京，2013年由前十名中的原中瑞岳华会计师事务所和原国富浩华会计师事务所合并而成，目前内资所排名第一。强势部门是电力、军工央企；瑞华北京总部大概有20+个部，其中1-10部据说是老中瑞岳华，11-20+是老国富浩华。

　　笔试：笔试网测两轮，第一轮个人能力测试，好像是行测大综合，第二轮职业胜任力测试，好像是性格测试，时间太久远，记不清了。

　　面试：瑞华校招分为2种，为了更好的区分这两种不同的校招姑且在这称为普通校招和特殊校招（直聘）。

　　普通校招：先实习再考察签约，对于这种普通校招会出现多轮面试，情况不清楚。现在越来越多的事务所使用先实习再考核决定是否签约。这种需要提高注意，因为可能确实会招不少人，但同样的一大批人最后也无法获得offer，实习后可能由于种种原因无法留下来，一方面确实起到了考核的作用，另一方面其实就是低价使用劳动力，但是不必气愤，不是瑞华一家这样做，我们作为弱势的一方，只能自己权衡。

　　特殊校招（直聘）：先签约后实习，在网申+2轮网测均结束后，如果你的简历+2轮网测的综合得分最后达到总排名前列，则会得到直聘机会，得到直聘机会的人数相对还是比较少的。直聘只有一轮面试，直接par面，瑞华的直聘是很不错的，合伙人直接去目标院校面试，不需要我们去北京总部面试，总共有5个教室在面试，只有我们那个教室是直聘面试，其他4个教室是普通校招面试和实习生面试，直聘面试目测大概只有10-20个同学，可能是由于我是安大的，所以第一个人就是我，时长约15分钟左右，2VS1，2个合伙人，面试首先自我介绍，其次是2个专业性问题，我的是公允价值的确定方法以及同一控制下的企业合并和非同一控制下企业合并的会计处理区别。题目是面试官提前准备好的，随机抽取提问，如果不太会，可以尽量说，实在不会可以坦白，个人认为其目的也并不是真的考察你专业能力。接着就是是围绕简历来问问题，就是属于聊天类型的，围绕简历内容，包括社团活动、实习经历、家庭状况、感情状况、为什么选择审计行业、为什么选择瑞华、为什么想去北京、对于职业生涯有什么规划等等；在此需要注意，事务所的par面具有共性，提问的问题基本就那些，所以对于这些问题，要形成自己一套自己的答案，本着真诚的原则来回答。

　　Offer：3天到2周内发放初步的offer邮件，相当于口头offer电子化，确认后会有很长时间没有消息，这时候不用担心，你可以放心的去找其他工作了，然后可能突然在某一天会给你发个正式的电子版offer，在规定时间内把纸质版offer邮寄出即可。

　　3、天健会计师事务所

　　天健会计师事务所，总部杭州，先实习再考核是否签约，营收仅次与瑞华，内资所第三，IPO业务很强势，天健基本霸占IPO的前两名，实力也很强劲。面试放弃，具体情况不太了解，有了解的同学再补充。

　　另外以杭州为总部的还有一个中汇会计师事务所，仅次于本土八大，其税务部分（中汇税务师事务所）是全国数一数二的。

　　4、信永中和、大华、大信

　　总部均在北京，本土八大中这三个所比较特别，校园招聘近几年好像均没在官网发布，而是在某些院校的官网上直接校园招聘，所以没投，我认识的人也没有在这三家中的，所以不是很了解。大家可关注中南财大、西南财大、东北财大、江西财大、南财、安财、南审等学校的校园网看看有没有校园招聘。

　　5、致同会计师事务所

　　致同会计师事务所，总部北京。致同校招分为2个通道，其中南京所、苏州所、福州所、厦门所是一个通道，北京总部+其他分所是一个通道，猜测处于一体化整合阶段，所以分为2个通道进行校招，其中厦门所第一年外地应届生提供一年住宿，苏州所2014年新成立。

　　笔试：笔试在宣讲后进行，纸质版现场考试，内容主要包括三大部分：语言逻辑数量等行测知识、中文专业试题（会计、审计为主）、英文专业试题（会计为主），相对于笔试，整体偏简单，英文专业试题基本没难度，但是笔试也是刷掉了不少人的；

　　一面（无领导面）：无领导面试12人一组，也是我参加的所有单位中无领导面试题目中专业性最强难度最高的，材料内容是审计师吴迪在审计工作中发现的5个难题（这5个小材料全是审计中非常现实的问题，需要一定的专业基础，当然作为科班出身的，也不需要害怕，胡扯也能扯几句），要求排序，每个人陈述自己的排序，最后一组形成一个结论，然后推选人员做总结。这个材料本身需要专业知识是一方面，另一方面由于专业性较强，排序也比较难排，意见也比较难以统一，略微棘手。

　　终面（par面）：Par面在南京，我是参加完par面回合肥的高铁上收到的面试，半路上在南京下车住了一夜参加的面试，1Vs1单面，n个组同时进行，首先是自我介绍，其次是专业问题，par问我税法怎么样（应该是想问我税法的知识），然后我真诚坦白的说税法学的不怎么样，都忘记了，然后她就问了我两个会计的专业问题，分别是收入确认的条件和研发费用中资本化和费用化支出的确认（专业问题应该很多，par应该提前准备好很多问题，随机进行提问），接着就是围绕简历进行常规化的聊天式的面试，面试问题与瑞华基本一致，没有需要特别需要注意的。

　　Offer：一周左右会把电子版offer发到你邮箱，然后给出若干天考虑时间，在截止日前回复邮件并把纸质版的三方邮寄过去即可。

　　6、天职国际会计师事务所

　　天职国际会计师事务所，总部北京。天职国际目前是内资所中一体化最好的会计师事务所，不同的分所之间可以申请调动(当然对于大部分人的实际意义不大，因为我们都是直接跳槽，要啥自行车~)，薪水模式仿照四大，其中薪水起步阶段也属于内资所当中比较好的。在应届生中的口碑还不错。

　　笔试：两轮网测，第一轮网测是行测大综合，第二轮网测是22题行测加性格测试；

　　面试：两轮面试，没参加面试，具体情况未知，估计应该是无领导面+par面，好像即使报的是总所，也可以在各个分所面试，分所可以拍板，当然分所代总所招人时的标准如何就不清楚了，这也是天职国际一体化的一个侧面体现。对于其他内资所，不同的分所招聘实质上各搞各的。

　　面试心得

　　无领导面：

　　对于无领导面试，我发自内心的认为大家都是同学，都是一个团队，企业自己会凭借自己的好恶来选择，无论最后录取谁，都没必要把组员当敌人，过度的表现自己，咄咄逼人，又或者是坑队友。参加了数十场无领导面试，也碰到过各种奇葩。要不就是太鸡血，完全不给其他人说话的机会。要不就是脑残把队友往死路上带，对于这种人，只能自求多福。

　　在无领导面试中，保持平常心，不要坑队友，不要抢话，不要咄咄逼人，给别人一个机会也是给自己一个机会。每个同学对自己的性格也要做一个充分的认识，不要强出头，有的人明明不是leader的料非要抢leader，有的人表达能力一般非要做总结陈述，最后坑的是自己，一般leader和总结陈述者都是自发形成的，所以有能力的人自然是，没能力的再抢也没用。

　　在我参加的所有无领导中，leader有男有女，陈述者我只见过女生，女生一般表达要优于男生，所以女生做陈述一般更靠谱。另外就是面经要多看多学习，但是不要每个人都按面经来好嘛，有的面经说时间控制者的角色很好，有时候一个队好几个都想做时间控制者的。我面试能力属于挺弱的，我知道自己没有leader的范，也当不了陈述者，更不想做时间控制者，所以给自己的定位是做个聆听者，然后适当的表达自己的意见，尽量提出大家没有考虑到的观点，所以每次我既不是拔尖的，也不是垫底的，无领导挂了不少，也过了不少，反正我的心态就是做好自己该做的，剩下的全交给HR。如果企业看上我了，ok，谢谢老天。如果企业看不上我，也ok，只能说这家企业不适合我。

　　终面：

　　终面一般多对一，主要是自我介绍+围绕简历进行考察，不同的企业的问题具有相似性，有些问题是通用的。为什么选择这家公司/为什么选择这个行业/为什么选择这个城市/你的职业生涯规划/家庭情况/感情情况/社团经历/实习经历，所以要针对不同的企业文化、不同的行业需要，形成一套自己的答案，不要去死记硬背，要很自然流利，不卑不亢，真诚有底气，声音不要颤抖，面带微笑，做好自己该做的，其他的同样交给HR来决定。

　　总之，找工作首先看简历，学历与成绩要到位，实习经历要有分量，简历要美观，学会修饰，这些足够过简历了。

　　能力、谈吐、与性格：

　　能力：基本的会计学知识，基本的金融学知识，对资本市场有了解。

　　谈吐：说话有逻辑性，不慌不忙，简洁有力。

　　性格：稳重但不胆怯，积极但不鸡血。

　　最后一点：个人运气+行业运气+宏观运气。

　　关于审计行业和会计师事务所

　　关于总所与分所：

　　全国共有8000家左右的事务所，由于具有证券期货资格的事务所貌似只有三四十家，其组织形式一般是特殊普通合伙制，各个地区的分所很多是加盟所，就是之前是本地的一家小所，换个牌子加入某个大所旗下，成为其分所。一般而言总所的整体业务强于分所，分所的水平良莠不齐，好的分所业务好，学的东西多，成长速度快，差的分所可能就要差点。如果第一步无法进入大所，可以先进入分所过渡一下，再跳槽进大所。至于事务所本身，是由很多合伙人构成，每个合伙人手里面有很多业务，合伙人就是大boss，合伙人就像是包工头，而我们小兵就是搬砖的~~传说中的审计民工。）

　　薪水待遇：

　　起薪性价比低，尤其是第一年，可能会养不活自己，这种情况，只能一个字忍。熬过第一年，薪水就开始慢慢的可观起来。至于涨薪幅度，整个大财务行业，审计行业的涨薪幅度是很可观的，毕竟做财务的，只有在这一行，才会有提成这么个东西，当然付出的辛苦和得到的收入不成正比，你需要付出的更多。不过曾经某所有个合伙人说的话虽然很难听，但还是有那么一丢丢的道理。《虽然今天我们给你们的薪水低，但是等你们跳槽那一天，其他企业会把我们少给你们的薪水补给你们的》能说出这种话的人也是没谁了，这脸都不要了~

　　出差：

　　出差强度完全看所在部门的项目决定，如果本地项目为主，出差较少；如果外地项目为主，一年200天也有可能；个人认为出差蛮不错的，吃喝住行都不用自己花钱，可以省不少银子。

　　工作强度：

　　季节性强，年报期间，忙季1-4月不眠不休的节奏，要做好七天连轴转外加凌晨下班并穿插通宵的心理准备。之前淡季都还挺轻松，现在资本市场活跃，尤其是很多大所，活太多都接不完，淡季也变得很忙，各种各样的项目要做，所以假期趋向于减少。不过别担心，1、2个月不上班也是可能的，可以出去旅游，看书准备注会。

　　跳槽去向：

　　1、在审计行业深耕，审计员、项目经理、高级经理、合伙人。

　　2、跳槽到企业做财务主管、审计主管、投资主管、财务经理等类似职位。

　　3、去券商、基金、银行等金融机构做前后台。

　　4、公务员、继续读书

　　工作内容：

　　各种类型的企业年报审计，专项审计、内控审计、IPO、新三板、财务尽职调查等等等。可以去不同的地方审计不同的行业不同的企业见识不同的人不同的事情，对个人成长还是很有帮助的，看老员工做合并报表这些不要太轻松，几十笔或者上百笔调整分录妥妥的，专业能力在这可以得到快速提升，因为我们选择财务作为自己的职业生涯，就必须面临起薪低这个现实，当然越老越吃香这个俗话也是有一定的道理的。不过还是提醒一句，不要对任何工作报过高的期望，包括事务所。这里是高端财务人的摇篮，但并不是每个人都能成为高端财务人。

　　审计行业是个需要年轻与激情的职业。前者是身体条件，后者是态度条件。

　　我们学校的选择审计行业选择事务所的还是比较少的，在就业形势越来越严峻的情况下，虽然审计行业有这样那样的缺点，但仍然不失为一个很好的就业选择。总之，审计行业没有想象中那么好，也没有想象中那么差，一切还是看自己，看大家对自己职业生涯的规划。四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2023更新笔经面经

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