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四大会计师事务所最有价值的面试问题清单汇总

来源： Chinaacca.org 2023-03-29

　　这段时间，四大相继放出春招信息，但是对于四大的面试和笔试，很多小伙伴还是很迷茫，学姐今天就把四大的笔试和面试清单都列出来，让大家都有个准备。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2021更新笔经面经

　　作者：也行

　　四大的面试清单

　　普华永道

　　普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。

　　以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：

　　1.说说你不得不纠正某人错误的一个情景。

　　2.你认为这个工作包含什么内容？

　　3.描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。

　　4.你读到过有关普华的什么新闻吗？

　　5.描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？

　　6.描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？

　　7.说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思？

　　8.举一个你没能完成某项任务的例子。

　　9.举一个你建立起某种关系的例子。

　　10.为什么选择来审计组？

　　11.举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方？

　　12.举一个你说了不道德的话的例子。

　　13.举一个你未能得到充分指导的情景。

　　14.为什么来普华？

　　15.举一个你克服冲突的例子。

　　16.你对ACA考试有什么了解？

　　17.举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。

　　18.和你共事最大的困难是什么？

　　19.举一个你解决了某个复杂问题的例子。

　　20.描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。

　　德勤(Deloitte)面试题

　　跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。

　　以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。

　　1.描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。

　　2.描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。

　　3.举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。

　　4.人们会用哪三个词来形容你？

　　5.为什么来德勤？

　　6.为什么来审计组？

　　7.说说你参与过的一个长期项目。

　　8.如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？

　　9.你有什么优点？

　　10.描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。

　　11.你会怎样推销自己？

　　12.你还申请了其他哪些公司？

　　13.描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的？

　　14.你怎样竭力做到最好？

　　15.说说你领导一个团队的情形。

　　16.你能为德勤带来什么？

　　17.你如何应对工作压力？

　　18.说说你适应陌生环境的一个例子。

　　19.为什么地上的坑是圆形的？

　　20.我要用多少支铅笔才能填满这个房间？

　　毕马威(KPMG)面试题

　　在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如：

　　1.毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？

　　2.内部审计师和外部审计师有何不同？

　　3.你认为这份工作会具体包含哪些方面？

　　4.说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。

　　5.说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的？

　　6.说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的？

　　7.你的优缺点是什么？你还需要学什么？

　　8.举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。

　　9.说说你读到的有关毕马威的趣闻。

　　10.举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的？

　　11.举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的？

　　12.谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么？

　　13.谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题？

　　14.举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的？

　　15.你最引以为傲的是什么？

　　16.你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？

　　17.你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？

　　18.你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗？你是怎么让这份工作变得更加有趣的？

　　19.回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的？

　　20.某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。

　　安永(EY)面试题

　　最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。

　　1.你擅长什么？

　　2.你最喜欢学什么？

　　3.什么事让你无法集中精神、手忙脚乱？

　　4.你是发起者还是终结者？

　　5.你更偏好大格局还是小细节？

　　6.描述你近期成功的一天。

　　7.空闲时间你喜欢做什么？

　　8.你什么时候最快乐？

　　9.在什么情况下你觉得最能做自己？

　　10.你觉得一天的时间够用吗？

　　11.你用过不同的方法第二次做某件事吗？

　　12.说说你的朋友。

　　13.你朋友会用哪三个词来形容你？

　　14.你最大的缺点是什么？

　　15.你有过放弃某事的想法吗？

　　16.你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队？

　　17.你会说自己做事井井有条吗？你朋友会这样说你吗？

　　18.你喜欢努力工作吗？

　　19.你为什么想做这份工作？

　　20.举一个你要求承担更多责任的例子。

　　四大的笔试面试技巧

　　笔试

　　基于SHL设计

　　四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。

　　1）就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。

　　2）就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。

　　毕马威的笔试

　　是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。笔试内容是典型的Numerical和Verbal。由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率，所以没做完的题目不要瞎蒙。听起来就感觉很难对不对？虽然考试时遇到原题的概率不太大，但题目思路和解题方法是不变的，考试前多练练手，抠着时间做，到时候拼的就是速度！

　　安永的笔试

　　相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。图形推理和宝洁的很像，不同的是，这里是彩色的，所以会出现颜色规律题。假如够快，这部分能在保证正确率的情况下做完。还是速度，笔试前应加强练习！同样可以在论坛中找到宝洁推理题库。性格测试就不赘述了，按着自己想法来就好。

　　德勤的笔试

　　相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做，以保证正确率。所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。从2015年校招开始，普华永道的笔试系统和德勤的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。

　　面试

　　1）准备阶段

　　首先，搜集四家公司的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版。

　　其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。

　　再次，对于案例分析，大家可以在论坛中查找以前面试者分享的案例作为参考。因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识（business awareness）最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了！

　　2）面试实战

　　安永

　　一面是群面+M面：3人一组，case＋presentation＋challenge，中英文根据经理喜好。之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。

　　二面是par面，也与以上类似，大家可以一同准备。

　　普华永道

　　一面是群面：case＋经理一对一。case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case study，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation（英语）和互相提问（英语）。可以看出，四大对英语的要求很高，但这些都是可以准备出来的，提前准备，不要临时抱佛脚。小组讨论时千万不要有很强的攻击性，会弄得小组讨论不能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点；另外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。结束后会有个英文邮件写作的测试，通常比较简单。经理面问题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。

　　二面是par面：英文70％，中文30％吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备好。

　　德勤

　　一面是群面+M面：小组case study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是HR提问。在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要！人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。

　　二面是par面：更接近于压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。但是，这种面试又很刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为四大的工作也是要接触到类似的客户的。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与大牛对话的机会！

　　毕马威

　　一面经面，俗称M面，两个经理面试一个应聘者。一开始先分析拿到的case，接下来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为什么选四大，为什么你认为自己合适这个行业），网申open questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性（比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等等）。问题很大众化，没有问过于专业的问题。有些M要求用英语作答，还是很考验英语能力的。这种面对面的面试，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作，更适合他的团队，这很重要。

　　二面是合伙人partner面。par面的时候，更多是看你适不适合做这个工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。这里很常见的问题就是你怎么看待四家？其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评。所以，应该比较中肯地回答。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版 2023更新笔经面经

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