ACCA战略专业必修科目变化一览,速戳!

来源: 高顿教育 2023-07-27
为了更好地培养适应未来的综合性财会人才,ACCA专业资格考试科目中的战略商业领袖(SBL)和战略商业报告(SBR)将于2023年9月进行一些调整。下面我将向大家介绍SBL和SBR两个科目的新变化,并分享ACCA官方的改变原因以及考生的备考指南,一起来看看吧!
01
新变化的战略商业领袖(SBL)科目:
▶考试时间将缩减至3小时15分。
▶考生将在考前2周获得预先阅读材料(pre-seen material),其中包含案例的背景信息。
▶通过阅读预先阅读材料,考生可以更好地了解案例中虚构组织的活动和所处的行业,熟悉其背景和术语。这有助于考生在考试中展示出良好的战略思维和专业技能。
考试仍然是闭卷,分为80分的技术得分和20分的专业技能得分。教学大纲内容基本不变,仅对学习指南进行了一些小的调整,使某些学习结果更加清晰。
改变的原因:
1、确保SBL考试与工作场所的技能更加紧密结合,以满足雇主的需求。
2、预先阅读材料可以让考生熟悉案例中虚构组织的商业活动和所处的行业。这些材料提供了重要的背景信息,帮助考生更好地理解和应用考试中提供的进一步案例信息。
3、让考生能够在考试中更好地展示战略思维和专业技能,而不是花费大量时间阅读和理解考试内容。
考生备考指南:
1、预先阅读材料将在考试日期前2周提供,考生应该充分阅读。要了解预读材料中虚构组织的活动和所处行业的背景和术语。提前了解案例背景信息将帮助考生在考试中更好地展示专业技能。
2、考生不需要进行额外的调研,可以做一些背景学习以更好地了解行业和虚构组织的术语和商业活动。然而,考生不需要对包含在材料中或考试本身的任何一般性研究做进一步的调研。考试基于一个虚构组织,任务与该组织具体相关,而不是与考生可能进行的任何一般性研究有关。
3、预先阅读材料将在正式考试中提供,考生不得携带任何预先阅读材料、相关的研究资料或笔记等进入考场。
ACCA战略专业必修科目变化
02
战略商业报告(SBR)科目的新变化:
▶第一大题Q1的考核形式将有所改变。Q1将在题干案例中加入有预填数字的电子表格(spreadsheet),例如草拟的合并财务报表。
▶Q1题干中会有一个问题要求考生纠正上述预填电子表格中的一系列问题。在这一新的考核要求下,考生需要使用电子表格来进行记录、分析和展示信息,与实际工作中使用电子表格的方式一致。
▶考试仍然基于相同的会计原则进行考核和评估,只是通过使用电子表格的形式来测试相同的知识应用。这一部分的电子表格考核分值为10-14分。
考生需要做的准备:
1、例如,考生可能需要调整合并损益表草稿、合并资产负债表草稿或合并现金流量表草稿。考生需要处理会计差错、会计政策变更、子公司的收购或处置等交易问题。
2、此外,题目可能要求考生确认或调整未记录的交易,如设立受益计划或外币交易问题。考生还需讨论这些变化对财务报表的影响,比如母公司所投资的企业是否从子公司变为联营企业。
3、需要注意的是,题目不要求考生从头开始编制完整的合并财务报表,只需基于母公司和子公司的报表进行调整。
考生备考指南:
1、考生需要使用预设的电子表格来回答相关问题,需在财务报表下的工作区使用电子表格展示工作过程,禁止将字处理软件的内容复制粘贴到电子表格中,以节省时间。
2、在工作过程中清晰展示电子表格中的调整过程,有助于考官给分。考试不专门对公式和电子表格的应用能力进行评分,因此考生只需简洁地展示工作过程,阅卷官将复核电子表格每个单元格的计算过程。
3、现有的评分原则保持不变。需要注意的是,电子表格中的负数以负号显示,而不是用括号表示。
高顿教育
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acca备考 热门问题解答
acca考试怎么搭配科目?

建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。

acca一共几门几年考完?

acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。

acca一年考几次?

acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。

acca的含金量如何?

ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。

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