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“四大”的薪酬待遇怎么样，郑州学员请关注！

来源：高顿网校 2014-12-15

　　毕马威：过cpa 每月+1000，考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门 ~ 出差一天：180加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2holiday：3另外看到：“hr说annual bonus一个月工资或者多一点 ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52／h 年假：10天。 OT可以算钱，可以转年假，自己选。

　　德勤：一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000,报销所有考试及购买资料费用，两次以上,只要考出CPA,奖励5000,报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。*9次考试每门有3天考试假,以后的考试每门是2天。出差一天：180（但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180.客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴），还有一种说法说按项目发的。年假：10天

　　安永：两年内过cpa全部，奖励2000，cpa全过，每月＋500，考试每门4天休息。ey是两年内5门全部考出奖2000，*9次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。（有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱）一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多给一次饭贴20元。周末加班最多给2次饭贴：共40元。年假：15天，前120小时OT转假期。EY出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100％的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外；一年好像是10000上限。HR说够你用了（－－b）我同学还说：我们反正都说了，6金然后乱七八糟的保险很多的那个医疗费我觉得暴核算 100%报销，一年1w 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交

　　普华永道：过两门一次性给2000，pwc第二年再考出其它几门的，还有2000的补助的，全过了之后,*9年每月给500。年假：10天＋2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot算加班，后面的转假期。加班工资也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍；holiday：3倍。Hourly rate ＝Annual Salary2508出差补贴：150day。考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说*9次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。

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acca考试怎么搭配科目？: 建议优先选择相关联的科目进行搭配报考，这样可以提高备考效率，减轻备考压力，1、F1-F4：为随时机考科目，难度较低，这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9：如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话，推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7（8）再考F8（7），这就要取决你一次想考几门。3、P阶段：选修科目中，建议企业首选AFM！第二部分科目进行选择，如果AA和SBR掌握学生更好，可以通过选择AAA，如果SBL掌握的好，可以自己选择APM。