四大会计师事务所校招网申大揭秘
来源:
高顿网校
2015-07-08
盼望着,盼望着,暑期来啦,但对于2016年的准毕业生们,找工作还会远吗?根据往年经验,暑期归来,也就是9月份各大企业的校园招聘就会陆续展开,“四大”也不例外。高顿小编提前送礼,来个四大网申大揭秘。
“四大”即指普华永道、毕马威、德勤和安永,是国际上知名的四大会计师事务所。在不少人的心中,“四大”代表了会计行业的*6水平,同时四大的员工则被视为高收入群体、会计精英人才。对于多数同学来说,去四大工作是一件很有吸引力的事情。
然而,要想获得四大的面试机会则必须在网上参加网申,每年招聘季开始后四大会陆续开放网申,并分批次进行筛选。四大网申通常由这几部分组成:个人信息、教育背景、工作经验(学校社团经验和社会实习经验)、最后是OQ(OpenQuestion开放式问题)。
一般来讲,普华网申淘汰率较高,不花点功夫的话很容易被pass掉;毕马威网申通过率则比较高;至于德勤,他们网申比较简单,基本上都会过。
那么,四大的网申有技巧么?答案是,有的!听高顿小编一一道来。
1、填写网申资料时态度要端正
如果你真的想要这份工作,那么请收起不耐烦、嫌麻烦等负面情绪,把态度端正起来。态度决定一切,因此,态度是首位的。据说以后面试的很多问题都会来自于你填写的信息,比如社团经验,工作经验,还有你OQ的回答。因此,网申不能草草了事。
2、实习经验的填写顺序
这部分内容填写的顺序*4是:四大实习--Localfirm实习--跨国公司--其他国内企业,这个顺序也是四大对各类实习经验的重视顺序。填写方式*4也像OQ一样分项描述,做到简短而到位。
3、OQ部分正确拼写英语单词很重要
四大中,除了很强调本土化的德勤可以选择用中文回答外,其他都是全英的。因此英文很重要。尤其是在回答OQ时候,你的答案*4先用Word写一遍再复制上去,避免拼写错误。因为OQ是HR人工去看的,虽然说也许不会看得特别仔细,但如果经常出现拼错的情况无疑会让看的人心情不好。另外,在回答OQ时,*4是分述,比如要尽量用1、2、3等。最后,OQ每一题是有字数限定的,按字符计算,不是按照字数来计,一个空格也算一个字符。
4、四大网申的评分点
网申通常是用评分制。一般来说基本关键点有这么几项:四六级成绩,GPA,OQ回答的认真程度。那么英语成绩应该到达什么水平,才能通过网申呢?据江湖传闻,貌似是425分以上就行啦。不过,成绩高的话,会有加分作用。其他的加分点有很多,如果你是四大招聘目标院校,可以加10-20分;如果你获奖很多很牛,每项加2分;六级600分以上,加2-5分;实习经历会有加分;获得过CPA,ACCA等职业资格证书等等也加分,最后总分决定你能不能进入笔试。所以,正在备考ACCA的童鞋们努力吧!
5、网申的提交时间
什么?!提交时间也能影响通过率?是的。确切的说,不光能影响你网申的通过率,甚至也有可能影响到你面试的通过率。一般来说,提交时间越早,通过率越高。原因在于,一方面是提交得比较早,竞争对手少一些;另一方面是,据江湖传闻,网申的筛选一般是分轮的,如果说你的网申很不幸地在*9轮筛选时候没过,那么系统会自动把你放到第二轮跟别的同学再进行筛选,这样你被选上的概率就高一些。But,提交太早的话有时候也不是什么好事情,如果你不幸在清华北大之类院校的Deadline之前提交了,那么请自行脑补你跟清华北大的那些家伙们一起面试的情形…….如果太靠后,有时就算填得再好也没回音,因为太多候选人了,最后都没人看了。因此,网申提交时间的把握,其奥妙之处存乎于心,由个人根据实际情况决定了。
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acca备考 热门问题解答
- acca考试怎么搭配科目?
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建议优先选择相关联的科目进行搭配报考,这样可以提高备考效率,减轻备考压力,1、F1-F4:为随时机考科目,难度较低,这里可以自行随意选择考试顺序。2、F5-F9:如果你的工作的和财务会计或者审计有关、或者你比较擅长财务和审计的话,推荐先考F7和F8。你可以选择一起考ACCA考试科目F7和F8或者先考F7(8)再考F8(7),这就要取决你一次想考几门。3、P阶段:选修科目中,建议企业首选AFM!第二部分科目进行选择,如果AA和SBR掌握学生更好,可以通过选择AAA,如果SBL掌握的好,可以自己选择APM。
- acca一共几门几年考完?
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acca一共有15门考试科目,其中有必修科目和选修科目,考生需要考完13门科目才能拿下证书。
- acca一年考几次?
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acca一年有4次考试,分别是3月、6月、9月和12月,分季机考科目是采取的这类四个考季的模式,而随时机考则是没有这方面的时间规定限制,可以随报随考。
- acca的含金量如何?
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ACCA证书的含金量是比较高的,从就业、能力提升、全球认可等角度来说,都是比较有优势的证书,其含金量主要表现在以下几个方面:1、国际化,认可度高;2、岗位多,就业前景好;3、缺口大,人才激励。
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