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“四大”招聘技巧之笔试分析

来源：高顿网校 2015-07-15

　　虽然同为会计师事务所，但是四大中每一个都有自己独特的风格，这种风格自然而然的也表现在了笔试上。

　　首先谈一下语言问题。随着四大本土化改制，四大笔试语言渐渐变为中文，不过四个事务所的步伐不太一样，而且也不是一下子全部改成中文，有些笔试试题中会掺杂一些英文试题，或者某次笔试中，出于招聘的目的不同也会有纯英文笔试。总体来讲德勤笔试基本上中文，其他三家慢慢变得以中文为主了。英文不好的同学还是[*{6}*]德勤吧。不过为了以后能轻松愉快地跟同事和老板交流，还是得练好英文呢。

　　接下来，给大家分析一下四个每家的笔试特点，以及总体上应注意的问题。

　　普华永道(PWC)，稳稳的位于四大之首，他们的笔试一般是根据一个话题写一篇文章，或者是一些问答题，总之是写作。当然，语言要求英文。大家请注意：笔试考察的是英文水平以及表达能力，即能否将自己的意思表达清楚。至于观点是否新颖，思考是否深刻则在次要，毕竟这不是学术研讨，这只是个笔试。一定，一定不要为了追求思想深刻而让自己词不达意。

　　毕马威 (KPMG)，考察的是基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等，毕马威的笔试题目一般分为英文试题和数学试题。英文试题通常是来一段话，之后问几个问题，让判断对错。数学题则据反映比较难，计算比较麻烦而且会有一些小陷阱。最重要的是，时间真的不够啊。但是！各位同学一定要注意，有江湖传闻毕马威根本没有指望求职者答完全部的题目，他们评判的主要标准是正确率！当然，这不是说你只做一道自己可以肯定必对的题就可以了，做题的数量也会纳入考核之中。所以，各位同学，参加毕马威的笔试，要在保证正确率的基础上尽量多答题，时间结束后对没有答完的题目千万不要凭运气去猜。

　　安永（EY），安永以前笔试基本上是在考英文，而且托福、雅思、托业、博思等考试成绩满足一定条件的还可以免笔试，直接面试。但是安永后来也开始在笔试中考察求职者其他的能力了，题型包括了文字题、数学题、图形题以及性格测试，语言也开始慢慢变成中文了，这对于广大英文不好的同学来说是个大大的利好消息。另外要注意答题时间，遇到机考的时候，每组试题都是时间限制的，时间一到立即关闭进入下一组题目。建议同学们在网上找一些题库，卡着时间做一下试试，提前适应一下。

　　德勤（DTT），德勤的笔试与现在的安永类似，安永笔试需要注意的地方也适用于德勤。另外从难度来说，德勤的笔试在四大中应该是不算难。为什么这么说呢，因为德勤笔试题库的重复率很高，而网上可以轻松找到德勤的笔试题目。所以参加德勤笔试的同学们，一定要去网上找题目做。不过估计德勤也知道自己的笔试题重复率高的事情，他们应该也会有所改变吧。另外，德勤本土化程度为四大中*6的，笔试语言也是中文，如果您参加的是网上笔试，那么一般也可自由选择选择语言。如果你英文不是很好，千万不要逞能，选择中文还是英文对你笔试的成绩基本没有影响。

　　最后谈一下性格测试的问题。很多人都会劝告后来者Be yourself，HR有时候也会提醒大家很少有人会因为性格测试被淘汰掉，不过也有人提醒大家向Teamwork上靠。我个人观点，如果你的性格不是很独特的话，还是按照自己*9反应来吧。性格测试的题目一般都很多，而且经常会在后面出现一些相同或者相似的题目，假如你不是按照自己*9反应来填写很有可能会出现较多的偏差，毕竟做了几十道题目后你已经很难记住自己*9次的选择了，如果因此被判定为性格左右摇摆或者故意隐瞒自己的想法那就得不偿失了。

　　分析到这里，相信大家肯定对于四大笔试有了一个总体的认识，无论你是否会进入四大会计师事务所，但是这些面试技巧可是不可多得财富，可以借鉴。当然，如果你有更好的技巧或是提醒的注意事项，欢迎和我们一起讨论学习！

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