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“四大”招聘流程详解

来源：高顿网校 2015-07-15

　　相信每一个想要从事会计、审计类工作的同学都对“四大”不会陌生，每年毕业季都有无数的优秀学子奔着“四大”的OFFER一往无前、奋不顾身。作为最受毕业生欢迎的几个公司，“四大”的招聘流程是怎样的?具体的每个环节都有哪些要求和技巧?小编整理了名企实习计划分享的一篇文章，看看他是怎么介绍“四大”招聘的吧。

　　一、“四大”校园招聘常规流程

　　四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：

　　1、制订招聘计划

　　公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。

　　2、校园招聘和宣讲

　　每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。

　　3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。

　　4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。

　　5、一面：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。

　　6、二面：面试官一般由四大的合伙人来担任。

　　7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。

　　二、各招聘环节详解

　　【网申】Open Question

　　所谓“网申”，即Apply On Line，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同，当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。

　　另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。

　　【笔试】

　　PWC ：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。

　　E&Y ：笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题;Essay:根据要求写英文短文;Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。

　　Deloitte ：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题

　　KPMG ：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。

　　【一面】

　　PWC

　　AC面试：

　　AC，即Assessment Center，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：

　　*9：简短的自我介绍。

　　第二：主题讨论或是团队游戏。

　　第三：案例分析。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。

　　Manager Interview：

　　AC之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。

　　E&Y

　　Manager Interview：

　　面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本*6但是对应聘者最负责任的方式。

　　Deloitte

　　Group Discussion

　　12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：(1)20分钟阅读8页A4英文材料;(2)30分钟中文无领导讨论;(3)15分钟大家分工上去讲。最后Presentation，讨论可以用中文，Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问，此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面。

　　KPMG

　　Group Discussion

　　8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。在讨论过程中，经理同样需要记录小组成员的表现。

　　Manager Interview：

　　讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face interview，面试内容与其他三大大致相同。

　　【二面】

　　被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。

　　【OFFER的发放】

　　走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：*9，二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等;第二，二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待;第三，面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。

　　三、求职成功案例

　　湖北经济学院大四学生张战军(化名)本科读的是市场营销专业，可去年11月，他成功跨专业就业，被世界四大会计师事务所之一的安永会计师事务所录用。

　　世界级会计师事务所的招聘竞争激烈，应聘者大多是名校硕士，其中不乏海归。张战军坦承，自己在学校、学历和专业上都比他们要逊色一些，“能求职成功，主要是幸运。”

　　然而，这份幸运能落到他的头上，是源自他4年精心的学业规划与努力付出。

　　“不务正业”瞄准会计工作

　　刚进大学的时候，张战军立志要考研。班主任胡冰说，大一他就开始做考研准备，为了集中精力，连老师推荐他做学生干部都拒绝了。可是到了大二，他突然放弃了考研，决定本科毕业后找一份会计工作。

　　“我发现自己的性格不适合市场营销专业，对会计专业的审计方向更感兴趣。”张战军说，这个决定是他深思熟虑后的结果，会计工作实践性很强，经验丰富很重要，所以他准备一边读完市场营销本科课程，一边自学会计，毕业就找工作，以后根据需要再考研。

　　会计学的专业性很强，并非科班出身的人很难跨界从事相关工作。所以，张战军经常蹭会计学专业的课程，每天泡图书馆，研读会计学书目，比如《经济法》、《税法》、《审计》等等。

　　为了增加求职筹码，他又考了托福，还向注册会计师、注册税务师进军。目前，他的注册会计师与注册税务师考试已经各考过了1门。

　　3家会计单位抛出橄榄枝

　　去年9月起，张战军开始求职，向会计师事务所普遍撒网，3个月后，他接到了包括世界级会计师事务所安永在内的三家会计单位的录取通知，成功圆了会计师之梦。

　　张战军介绍，应聘会计师一般分为网申、笔试、面试、合伙人面试四个环节，其中面试环节是关键，要用英文自我介绍，然后分组就案例提出解决方案。“面试环节考的专业知识不太多，考官可能察看的还是团队协作、应变能力和综合素质。”

　　他总结自己应聘成功的原因说：“专业知识要扎实，心态放松和随机应变更能加分。比如考官指明工作会非常累，我就说自己能吃苦，并举例说了我大二暑假在快递公司兼职分拣包裹，连续两个月从晚上6点至凌晨5点上夜班。”

　　建议依行业需求做求职准备

　　回望整个求职过程，张战军给要找工作的小伙伴们的建议是：“大学时光只是走上社会的一个缓冲期，一定要想清楚自己未来的职业方向，并有的放矢地认真准备，这样即使是最难就业季，也能被幸运眷顾，谋到自己中意的工作。”

　　如何确定求职方向?张战军建议，想明白自己将来想干什么，关注自己感兴趣的行业、感兴趣的公司，看看这个行业和公司都需要什么样的人才，照着这样的要求来培养自己的素质。

　　小编整理的这篇文章只是给大家简单的介绍一下四大从网申——笔试——一面——二面的招聘流程，其实四大对人才的要求非常的统一，无外乎“对会计事务所工作具有高度的热情，具有强烈的学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力和团队合作”总之，万变不离其宗，四大对于每一个优秀且对四大充满热忱的人的大门随时都是敞开的，祝有志于此的小伙伴们如愿以偿，顺利加入四大!

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