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你那么努力地想要进“地狱”到底是为了什么

来源：高顿网校 2015-08-25

　　抗战胜利纪念日推迟了开学的日子，2016年的秋招季却还是在夏日将尽未尽的时候如期拉开了序幕。作为历年秋招中的主力雇主之一，四大会计师事务所一直被誉为财会专业的应届生们心中的“圣殿”，纷至沓来的简历就是*4的证明。

　　
丰厚的薪水福利、透明快速的晋升机制、多元的发展空间等等这些，无一不在向应届生们抛出金光闪闪的橄榄枝，吸引他们挤破脑袋去挑战。高顿财经ACCA研究中心Bella称，四大确实是值得应届生去尝试挑战的，因为几年以后你得到的一定比同龄的财会人多得多。

　　薪酬待遇

　　即使工资不是一个人考虑一份工作的最重要因素，也会是重要因素之一。四大的起薪不低，在应届毕业生中算高于平均水平的。考虑到以后每年30%～50%的涨薪，收入还是相当可观的。

　　以毕马威为例，应届毕业生的底薪一般为6.5k~7.5k，额外的补贴有：通过注册会计师考试每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。出差一天180/day。加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2倍，holiday3倍。另外，annual bonus一个月工资或者多一点。OT每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选择。

　　
关于晋升

　　由于职责分明，四大的晋升空间普遍较大。拿普华永道来说，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner，刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。快速而透明的晋升提供给你一个完全公平的机会，而到底能不能到达Par的level就全凭你的坚持和能力了。

　　自我提升

　　每隔一年到一年半的时间，事务所的每个人都会感觉在工作上进入到一个不那么舒服的状态。新的任务和项目团队中，新的角色不断地加载到身上，工作内容很少一成不变。

　　*9年只是做做简单的资产负债表科目，在这个过程中通过不断地发问，了解事务所的运作机制、审计程序和测试的目的，所属行业的基本特点等等，在明确的指挥棒下任劳任怨。第二年，就要开始钻研复杂的科目，带新人，从现场负责人的角度考虑问题。再做多一两年，进入到上面所说的四面受敌、承上启下的位置，工作时间和责任陡增。

　　
再往后走，向着审计经理的方向努力，就要考虑维护客户关系，争取项目资源，协调合伙人和独立审阅人对项目的参与。到了经理一层，审计质量的责任落到肩上，基本不再做底稿，而是大量的审阅，同客户（尤其是财务总监，高管一层）较量，谈审计费，谈报告披露。并且开始参与项目竞标，事务所日常事务的管理等很多非审计的内容。一路向上，总有新的内容要承担起来。而每一次痛苦挣扎过后都是一次蜕变，这种打怪升级似的晋阶，对自身能力的提升具有极大的提升。

　　然而，万人心中的“圣殿”，其对立面很有可能就是“地狱”。那么，为了得到那些金光闪闪的，你又要相对地付出什么呢？

　　*9，超长的工作时间。众所周知，投行的工作时间几乎是难以计算的，四大虽然不能与之“媲美”，但也是毫不逊色的。你会听到四大人抱怨最多的就是加班！加班！又是加班！在审计的忙季，你可能一个月都休息不了一天。

　　
第二，健康的身体。在四大工作的人或多或少都会因为工作强度、饮食不规律等原因存在一些大大小小的毛病。其中胃病当之无愧打败了最多人。

　　但是，即使是流言纷飞，业内人心涣散，埋怨重重，也仍然挡不住初出茅庐的“牛犊们”奋不顾身地闯进“地狱”淬炼一番，因为你若“重返人间”，必是一身“金刚铁骨”，再大的艰难险阻也不在话下。
▎本文作者沈宏，来源高顿网校ACCA。更多内容请关注微信号(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及学习方法，更有在线小编为你解答各种困惑，会说话的公众号，你见过吗？原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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