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四大的这些“特征”，ACCAer都造吗？

来源：高顿网校 2015-12-23

四大会计师事务所在业内以高强度工作和高薪著名。对于财会人而言，在毕业后进入四大，意味着你拥有了一个比较高的起点，在未来跳槽或是转行，都能够有不错的发展。因此每到求职季，都有很多应聘者想了解四大相关信息。今天就为大家科普一下四大的特点——

普华永道

四大之首，客户最多

普华永道在四大中是规模*5的一个，拥有世界500强企业中85%的客户。在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。工作环境比较好，上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄基本在24到35岁之间，气氛轻松。

毕马威

规模较小，但客户质量高

金融业上优势明显。毕马威有*6质量的客户，有超过75%是世界500强企业。企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。

德勤

中国区成长快，本地化程度高

德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，官方资料及培训材料大多也是中英双语。

安永

工作量最少，重视员工感受

安永工作压力最小，假期最多，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。安永比较注重员工感受，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。安永在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

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