今年多大了啊?懒洋洋的声音一听就知道大舅爷来了,每年必三问:
今年多大了?
现在做什么?
工资多少啊?
舅爷好,今年刚好28!哦,30岁了啊,那也不小了啊,咋还没结婚啊?现在做什么啊?赚不赚钱啊?!···自动帮我四舍五入约等于30岁,可我还没准备好进入30岁大军啊!
30岁,我在做什么?
有多少人在30岁开始,耳边多了无数台“人形年龄播报器”,无数人和事都在提醒你,进入30了不能随便耍小孩子脾气,承担起照顾家庭的责任,如何还没成家立业就是无能的表现。
30岁是个承前启后的年龄,如果30岁之前没任何积累,那么而立之后职业生涯可能十分困难。没背景、没条件的财务人更要在30岁来临前,未雨绸缪。
等下次亲戚问做什么,直接回答:做财务,年薪30万。
之前采访过一位高顿AICPA考生,34岁的年纪做到企业财务总监位置,靠的不仅仅是如交际花般的社交能力,还有一直不断更新思维理念的意识,当年的AICPA考试也是以AUD 88、FAR 90、BEC 86、REG 77的成绩通过。
34岁的财务总监,至少需要7年以上财务工作经验。24岁走上社会之路,25岁可能还在人生迷茫期,26、27岁刚好找到人生方向,一直坚持到当下,只有持之以恒的毅力与恒心才能赢得众人的喝彩。
<<<点击领取AICPA全套备考资料 采访中有提高这样一句话:
26岁那年,不满意父亲的建议,又不想和同学一样陷入公务员考试当中,一年之间换过7份工作,一直找不到得心应手的感觉。
很多人对自己的要求不高,只要拿到4000月薪,还了花呗还有剩下的生活费就行,但有些人不满足这样的安逸,偏要挑战自己命运的底线,往往成功的都是这些人。
频繁跳槽是HR最不喜欢的经历,如果能力一般,很多HR甚至会将这样的人直接pass,但每次跳槽都没有偏离既定方向,这就意味着他在学习并不断摸索。每一步的行动都是逐渐靠近那个目标,都在为以后积累筹码。
30岁之前的修炼,需要哪些?
1、人际关系能力
包括与上司、同事之间关系处理,与领导关系一般直接影响能力的成长。
与同事关系一般,意味着你连身边最常见的客户也搞不定,何谈以后带项目?群众基础不好,如何晋升?
2、不断学习能力
关于学习与成长你问自己几个问题:与前一年相比,能力见长了么?理论与实践都能拿的出手么?
世界在不断进步,如果你停止脚步,就会被踢出局。那位34岁考AICPA证书的财务总监,30岁之前已取得CPA证书,随着业务范围扩展,现有业务能力已无法满足业务开展,如果他还是30岁的财务人那他就根本不配做这个财务总监。
AICPA在知识层次上是以国际证书来定位的,与CFA、CMA并称美国三大黄金证书,拥有较高的国际认可度与含金量,是财务市场使用较为广泛的财务标准之一。
很多财务管理层在达到一定程度后选择备考AICPA,其实还有许多大学生也在毕业前夕选择备考,这是因为AICPA能提前给予备考者能力与理论上的基础积累。国内50强企业与国际四大会计事务所雇主都对此证书吃欣赏态度。
更新财务知识层次,方向也很重要。
3、职业化精神
分内之事一定要做好,在其位谋其职,这是最基本的职业素养,职业精神是雇主绝不会忽略的考核元素之一。
良好的素养有时候比能力更动人心。
4、坚韧的内心
很多职场财务人无法忍受漫漫人生路上的磨难,经历一点挫折就要死要活,殊不知每个人都有自己的不易之处,也不是所有人都会一帆风顺,强大的内心是支撑职场人走下去的支柱。
30岁之前,每个人都能打磨自己的内心与信念,只有高质量完成新手村任务,才能在未来进步更快、更高、更强。
物竞天择,适者生存。