HYC同学，你好，关于累计带薪缺勤怎么理解？ 我的回答如下

认真、努力的同学，你好~

同学你的思路基本没问题。

不够有下面一个问题要注意。

只有第一年计提多了，下一年没有用才会冲销掉

同学你第一年只有5天没有，第二年用掉了其中的4天，所以要转回也会是转回1天的。

还有，同学你太狠了，居然要员工一个月上30天班，开玩笑啊。哈哈

祝学习愉快

以上是关于计算,缺勤工资计算方法相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

HYC同学，你好，关于累计带薪缺勤怎么理解？ 我的回答如下

（1）2020年未用的5天，实际是在2021年用的，为什么费用要在2020年计提呢？

权责发生制的原理，即这个好处是2020年给员工的，不管是什么时候支付，也要算2020年的成本费用。

（2）2020年未用的5天，若是在2021年也没有使用，那么员工在2020年和2021年每个月6000工资都照常发放了，为什么还要将未用的5天冲减管理费用呢？

因为最终没有用，所以2020年估计的费用最终没有实际发生，需要做估计变更处理，因此冲减管理费用。

祝学习愉快

以上是关于计算,缺勤工资计算方法相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。